Мінімальні пенсії чекають аж на сім із десяти теперішніх сорокарічних польок.

Польська пенсійна система заохочує до довгострокової активності на ринку праці. Кожен додатковий рік роботи збільшує одержувану пенсію на приблизно 8 %.

Проблема з термінологією полягає в тому, що вона зводить реальні речі до коротких позбавлених змісту слів. Це стосується «мінімальної пенсії». Зараз вона в Польщі становить 1063,57 злотого брутто, тобто менше 890 злотих на руки на місяць.

Це менше, ніж 30 злотих на день, а після відрахування постійних витрат, таких, як комунальні платежі, впритул наблизиться до офіційної межі крайньої бідності, яку ООН оцінює в 1,9 долара США на день на людину. У Польщі, країні, яка швидко піднімається по щаблях рейтингу зростання ВВП, така перспектива може здаватися неможливою.

Проблема в тому, що це цілком реальна загроза. Особливо у випадку жінок.

Піраміда дискримінації

Від золотої осені життя, яку в 1999 р. на початку пенсійної реформи обіцяв уряд, впроваджуючи відкриті пенсійні фонди, поляки на пенсії, заробленій за допомогою достатньо тривалих періодів оплати соціальних внесків, мали би вести блаженне життя, позбавлене фінансових турбот.

Тим часом сьогодні, як свідчать регулярні звіти Управління соціального страхування, із близько 5,6 млн польських пенсіонерів 57 % отримують щомісячну пенсійну допомогу в розмірі від тисячі до 2,2 тис. злотих. Майже 3 млн осіб похилого віку живуть у світі потреб і бажань, зведених до мінімуму, через пенсію, яка в кращому випадку дорівнює мінімальній заробітній платі. Якщо приглянутися ще уважніше, виявиться, що бідність має обличчя старшої жінки. 69,8 % польок-пенсіонерок отримують пенсію в розмірі від тисячі до 2,2 тис. злотих. Серед чоловіків це стосується лише 32,6 %.

Характерно, що чим більша пенсія, тим більша частка чоловіків, які її отримують. Серед осіб із пенсією від 3 до 3,2 тис. чоловіки складають 5,2 %. Жінки – лише 1,8 %. Що стосується «еліти» польських пенсіонерів, то щомісяця понад 5 тис. злотих отримують 0,6 % жінок та 5 % чоловіків. Це вже не диспропорція. Це більше схоже на дискримінацію.

Основною ідеєю пенсійної реформи 1999 р. було утримати поляків на ринку праці якомога довше. Система побудована таким чином, щоби стимулювати якомога довшу професійну активність. Це ідея реформаторів, які не подумали про диференціацію в підрахунках пенсій для жінок і чоловіків інакше, ніж за допомогою різного пенсійного віку.

Джерело: Forbes