Згідно із законом, мінімальна зарплата у Польщі 2019 р. має зрости щонайменше до 2345 злотих. Міністр сім’ї, праці і соціальної політики Ельжбета Рафальська поінформувала Prawo.pl, що пропозиція її департаменту буде вищою від тієї, яку гарантує закон.

«Ми йдемо в напрямку того, аби не погіршувати співвідношення мінімальної зарплатні до середньої, а воно на цей момент становить 47 %», – підкреслила глава відомства для порталу Prawo.pl.

Зараз мінімальна зарплатня становить 2250 злотих, а мінімальна ставка за годину – 14,7 злотого. Відповідно до даних Головного управління статистики, мінімалку отримує понад 1 млн поляків. У 2018 р. мінімальна зарплатня становила 2100 злотих, мінімальна погодинна ставка – 13,7 злотого.

Згідно із законом, Рада міністрів до 15 червня має представити Раді суспільного діалогу пропозицію розмірів мінімальної зарплатні й мінімальної погодинної ставки. Проект має отримати схвалення громадськості. Якщо не буде досягнута спільна позиція, розмір мінімальної зарплати встановлюватиметься наказом.

«Ми переконані, що пропозиція буде вищою»

Міністр Ельжбета Рафальська нагадала, що після прийняття до уваги всіх макроекономічних показників найнижча пропозиція підвищення мінімальної зарплатні, згідно з законом, складатиме 2345 злотих.

«За таких умов мінімальна погодинна ставка становитиме 15,3 злотого. Ця квота забезпечить зростання зарплатні відносно наявних ставок на 4,3 %, якщо ми говоримо виключно про закон. Ми ж переконані, що ця пропозиція буде вищою», – сказала чиновниця.

Міністр звернула увагу на те, що встановлення мінімальної зарплатні на рівні того, що диктує закон, призвело би до того, що співвідношення мінімальної зарплатні до середньої знизилося б із 47,2 % до 44,9 %.

«Ми хочемо не погіршувати цього співвідношення. У зв’язку з цим будемо звертатися до прем’єр-міністра про більше підвищення мінімальної зарплатні й похідної від неї погодинної ставки, чим те, що пропонують закони», – пообіцяла Ельжбета Рафальська.

Джерело: polsatnews.pl