У Польщі працівника Служби охорони залізниці звільнили після того, як він підключив приватні носії даних до робочого комп'ютера і випадково залишив їх після нічної зміни.

Рішення Верховного суду має велике значення для мільйонів працівників, які щоденно проводять свій час за службовими комп'ютерами. Виявляється, що несанкціоноване підключення приватного носія (наприклад, флешки) та копіювання робочих файлів можуть призвести до негайного звільнення.

У випадку, яким займався Верховний суд, реакція роботодавця була негайною. Розслідування розпочалося після того, як працівники наступної зміни виявили три приватні флешки, підключені до комп'ютера. Усі флешки були проскановані антивірусною програмою, яка виявила шкідливі програми, які видалили. У протоколі було зазначено, що на флешках були фотографії з показу службової собаки, акції «Безпечний переїзд» та зразки робочих документів. Тому працівника дисциплінарно звільнили.

Районний суд у Любліні вирішив, що копіювання зі службового комп'ютера на приватний носій інформації, на яку поширюється дія Закону про захист персональних даних або яка є службовою таємницею, є серйозним порушенням обов'язків працівника, які виправдовують розірвання трудового договору з його вини.

Однак проблемою виявився неправильний збір доказів у цій справі, що поставило під сумнів встановлення вини працівника. На комп'ютері, до якого працівник підключив флешку, було швидко перевстановлено операційну систему. Експерт, який досліджував носії, встановив, що пізніше їх підключали до різних пристроїв, із яких також було записано різні дані. Експерт вивчав флешки працівника через два роки після інциденту і не зміг встановити, коли і ким були змінені конкретні файли зі службового комп'ютера та з приватного носія даних. Припускаючи, що дата і час на комп'ютері були встановлені правильно, експерт заявив, що того дня працівник нічого на службовий комп'ютер не копіював. Проте це суперечило його свідченням під час розгляду справи у суді.

У зв'язку із відсутністю доказів вини працівника суд вирішив змусити роботодавця виплатити йому 10 тис. злотих як відшкодування збитків за безправне звільнення. Тим більше, що відповідно до політики безпеки, що діяла в цій компанії, просте підключення приватного носія даних до комп'ютера компанії не є серйозним порушенням службових обов'язків на відміну від копіювання даних.

Після апеляції Польської залізниці Окружний суд у Любліні підтримав рішення суду. Лише касаційна скарга роботодавця була розглянута Верховним судом на його користь. Також було визнано обґрунтованими процедурні звинувачення роботодавця, який звернув увагу на відсутність власних висновків окружного суду у справі. Районний суд базувався виключно на висновку експерта, не враховуючи, наприклад, показів свідків. Ключовим питанням стало з’ясування того, чи звільнений працівник справді скопіював захищені файли, навіть якщо це відбулося раніше, а роботодавець дізнався про це, виявивши носій, підключений до комп’ютера.

Джерело: Rzeczpospolita