Роботодавці повинні активно шукати професіоналів, 77 % із яких не бажають нової роботи, а кожен десятий відкидає усі пропозиції, навіть не розглядаючи.

При рекордно низькому рівні безробіття в деяких галузях, наприклад у будівництві та на частині посад в ІТ, роботи набагато більше, ніж кандидатів. «Фахівці та менеджери ставлять усе вищі вимоги роботодавцям», – сказав Артур Скіба, президент рекрутингової компанії «Antal».

Його думку підтверджують дані останнього дослідження компанії щодо активності спеціалістів та менеджерів на ринку праці.

Чекають на пропозиції

Опитування, яке навесні цього року охопило 1125 досвідчених фахівців, доводить, що вони зараз менш активні, ніж рік тому. Це стосується, здебільшого, фахівців, із яких лише кожен четвертий переглядає пропозиції роботи і відповідає на оголошення (минулого року про таку діяльність заявили 29 % спеціалістів).

Найчастіше вони чекають, доки робота «сама їх знайде». Як зазначила Анна Пйотровська-Банасяк, директор із розвитку бізнесу в компанії «Antal», через зростання свідомості фахівців про їхню сильну позицію на ринку праці, частка пасивних кандидатів зростає і складає вже 68 %. Вони відкриті до цікавих пропозицій рекрутерів, знайомих або на порталах типу LinkedIn чи GoldenLine.

Професійний профіль на якомусь із цих порталів мають уже 93 % опитаних професіоналів. Як пише Агнєшка Вуйцік, менеджер з маркетингових досліджень «Antal», з минулого року з 70 до 81 % зросла кількість тих, хто дбає про регулярне оновлення свого профілю у таких мережах.

Збільшилася також – від восьми до дев’яти – середня кількість пропозицій про роботу, які отримували учасники дослідження протягом останнього року. Не дивно, що більше половини фахівців та менеджерів оцінюють, що можуть знайти роботу, відповідну до своїх компетенцій та очікувань, менше, ніж за три місяці. А їхні очікування зростають. Професіонали, які вирішили змінити роботодавців, очікують у середньому на 22 % вищу заробітну плату (минулого року – на 20 %). Для кожного другого важливий також гнучкий графік, можливість віддаленої роботи і привабливий соціальний пакет, зокрема приватне медичне обслуговування та робочий автомобіль.

Рекомендовані працівники

Найбільше вимог можуть висувати інформатики, які протягом першого півріччя на порталі Pracuj.pl мали понад 60 тис. пропозицій роботи, а в середньому вони отримують 17 пропозицій роботи на рік (рекордсмени – понад 40 на рік). «Ми постійно набираємо графічних дизайнерів, програмістів, аніматорів, фахівців зі штучного інтелекту», – розповів Даріуш Волак, прес-секретар «11 bit studios», виробника відеоігор, який шукає працівників через оголошення на сайті, кадрові агентства та за допомогою своїх робітників, нагороджуючи їх за рекомендацію потрібного кандидата.

Такі програми охоплюють все більше і більше компаній. «Наша програма рекомендацій охоплює не тільки працівників, але й осіб, що не входять до складу компанії. Це один із найважливіших інструментів набору персоналу», – підкреслила Катажина Рой, керівник відділу персоналу компанії «Luxoft» у Польщі. Премії за вдалі рекомендації сягають навіть 12 тис. злотих.

Таким чином шукають кандидатів фірми, що працюють у фінансовому секторі, де спеціалісти та менеджери отримують по дев’ять пропозицій роботи на рік. «У результаті програми рекомендацій ми найняли з початку року приблизно 40 % працівників», – заявила Рената Шостак, директор із персоналу State Street Bank в Польщі, який цього року вже найняв 800 осіб, зокрема 30 % на посади спеціалістів або менеджерів.

Значно (з п’яти до восьми) зросла кількість пропозицій роботи для спеціалістів HR. Як розповіла Агнєшка Пастула з компанії «Antal», тисячі процесів набору персоналу призводять до необхідності шукати кандидатів іншими шляхами, ніж просто через оголошення на порталах, що вимагає зміцнення кадрових структур. За її словами, найбільше пропозицій для рекрутерів з’являється в регіонах, де інтенсивно розвиваються центри спільних послуг та аутсорсингові компанії. (...)

Джерело: Rzeczpospolita