Оцінюють, що в Польщі є приблизно 2 млн українців. “Громадяни України – це не просто дедалі сильніша група на польському ринку праці, але й потужна частина споживачів. Тільки в четвертому кварталі минулого року українці витратили понад 2,1 млрд злотих, хоча помітним є те, що українці економлять”, – сказав Пйотр Ідзік із компанії “MASMI Poland”, яка досліджувала споживацькі звички українських працівників у Польщі.
“Українці намагаються жити в дешевих районах, спільно орендують житло, купують дешево й масово. З цієї причини вони змінюють свої звички. В Україні дуже популярним місцем покупок є ринки. В Польщі, натомість, продукти на ринках є дещо дорожчими, ніж у супермаркетах, тому українці обирають дисконтні магазини, супермаркети та інші місця, де можна скористатися акціями. За різними даними, від 60 до 80 % грошей, які українці заробляють у Польщі, вони передають своїм родичам в Україні. Велика частина українських громадян у Польщі здатна прожити за 200–500 злотих на місяць”, — розповів він.
Додамо, що 200–500 злотих – це приблизно 50–120 євро. Українці в Польщі купують і високо цінують польські бренди одягу, які, на їхню думку, дешевші і кращі, ніж в Україні. Характерним для українців є те, що вони допомагають один одному і часто спілкуються, як у реальному, так і у віртуальному світі.
Пйотр Ідзік наголошує: “Українці використовують для цього інтернет-платформи, як відомі, так і “свої” соціальні мережі, які не надто популярні, але вони типові й розповсюджені в російськомовних країнах. Це, наприклад, мережа “VKontakte”, російськомовний відповідник “Фейсбука”. Популярні також “Однокласники”, відповідник польської соцмережі “Nasza klasa”. Що стосується месенджерів, у Західній Європі одним із найпоширеніших є додаток “WhatsApp”, у Польщі один із лідерів – це “Messenger”, натомість українці надають перевагу “Viber”.
“Що стосується заробітків українців, їх можна порівнювати зі ставками польських працівників, які займають ті самі посади, чи виконують ту ж саму роботу”, – зазначив власник однієї з фірм, яка наймає працівників з-за східного кордону, Анджей Міколаєвський.
“Треба брати до уваги те, що роботодавці пропонують безкоштовне проживання та якісь інші додаткові речі, які, звичайно, компенсують нижчими заробітками. Але чітко про це заявляють працівнику. Той може на таку пропозицію не погодитися, і тоді сам забезпечує собі проживання, чи організовує перебування в Польщі. Коли працівник з України має своє житло, тоді ставка для працівника з Польщі та працівника з України, фактично, однакова. Українці в Польщі дуже швидко інтегруються, швидко вивчають мову, орієнтуються на ринку праці, знають, скільки повинні заробляти на певній посаді, і намагаються досягти цього”, – розповів Анджей Міколаєвський.
Гроші, які українці зекономили та передали своїм рідним в Україну, – це неабиякі суми. Торік йшлося про майже 10 млрд злотих.
“Міграція до Польщі підпадає під низку формальних обмежень, які призводять до того, що відносно невелика частина осіб, які прибувають до Польщі, тут залишається. Якщо ми говоримо, наприклад, про 2 млн українців, які мали б працювати в Польщі, то ситуація виглядає так, що після приблизно 6 місяців 1,8 млн повернуться в Україну, а в нас залишаться максимум 10 %”.
Найновіші дослідження інституту Ranstad підтверджують, що польські роботодавці надалі зацікавлені працівниками з України і планують збільшувати зайнятість. Як пояснює директорка інституту Катажина Ґурщинська, найчастіше нові робочі місця планують створити у секторі бізнес-послуг, будівельних компаніях та промисловості.
“Є дуже велике зацікавлення роботодавців створенням нових місць праці у східних воєводствах Польщі, але й у західній частині країни теж помітна така тенденція. На сході Польщі 44 % опитаних підприємців заявили про плани створити нові робочі місця, у західних воєводствах – 42 %. Дещо гірше формується ситуація в центрі країни, тут 37 % опитаних підприємців планують приймати на роботу нових працівників, проте варто пам’ятати, що якраз цей регіон, у кожен сезон, і літній, і зимовий, є доволі інтенсивним з огляду працевлаштування”, – зауважила Катажина Ґурщинська.
Опитування також показало, що в роботодавців виникають проблеми з підбором працівників. Половина компаній, які досі ще не приймали на роботу іноземців, найближчим часом розглядають таку можливість.
Директорка інституту наголошує: “Проблеми з прийомом працівників роботодавці намагаються вирішити, наймаючи іноземців. І якщо ще два роки тому це була відносно невелика група, то нині 42 % опитаних роботодавців заявляють, що прийматимуть іноземців навіть, якщо раніше в них не було такої необхідності. Натомість майже 25 % роботодавців, які брали участь у нашому опитуванні, стверджують, що вже приймають на роботу іноземних працівників, переважно з України. Для порівняння, два роки тому українців працевлаштовували 15 % респондентів, нині їх – уже 20 %”.
Другою значною національною групою, яка працює в Польщі, є білоруси. Нині 13 % опитаних роботодавців заявили, що в них є працівники з Білорусі.
Польські експерти наголошують, що українці, на жаль, часто стають жертвами нечесних посередників. Наприклад, у 2017 р. Польща видала 1,7 млн заяв про працевлаштування українців, проте лише 12 тис. осіб скористалися послугами легальних фірм.
Нелегальні агентства зайнятості, які діють поза законом, беруть гроші від потенційних працівників і не виконують своїх обіцянок щодо роботи.
Тому, як наголошує голова Польсько-української господарчої палати Яцек Пєхота, уже незабором у ЗМІ та інтернет-мережах розпочнеться спеціальна інформаційна кампанія, скерована до українців, які зацікавлені працевлаштуванням у Польщі.
Джерело: Polskie radio dla zagranicy
