Якщо роботодавець не вислухав працівника або перевищив встановлені терміни, працівник може подати заперечення проти накладеного на нього покарання.

Працівника, який не дотримується правил роботи, у Польщі можна дисциплінувати, наклавши на нього одне з дисциплінарних покарань, передбачених Кодексом праці. Обираючи покарання, роботодавець має взяти до уваги характер порушення, ступінь провини працівника і його попереднє ставлення до роботи, а також повинен пам’ятати, що працівники мають право на однакове ставлення, тому за провину тієї ж категорії роботодавець може не карати своїх підлеглих по-різному.

За недотримання встановленого порядку роботи, техніки безпеки та гігієни праці, протипожежних норм, а також затвердженого способу підтвердження прибуття і присутності на роботі, обґрунтування відсутності роботодавець може дати працівнику попередження або виписати догану. Крім того, за недотримання техніки безпеки чи протипожежних норм, вихід із місця роботи без пояснення чи перебування на роботі у стані сп’яніння, споживання алкоголю під час роботи працедавець може покарати підлеглих штрафом.

Як працівник може оскаржити штраф? Якщо працівник не погоджується з накладеним на нього штрафом, він має 7 днів із моменту його повідомлення про покарання на оскарження. Якщо роботодавець протягом 14 днів не відхилить оскарження, вважається, що він його прийняв. Проте, якщо роботодавець відхиляє заперечення, працівник має ще 14 днів від дати повідомлення про відмову, щоб подати заяву до суду з питань праці.

Покарання вважається таким, якого не було, якщо оскарження буде розглянуто позитивно у будь-якій інстанції. Крім того, копія повідомлення про покарання видаляється з особистої справи працівника після одного року роботи без порушень. Також роботодавець може за власною ініціативою визнати покарання таким, якого не було.

Підстави для оскарження покарання

Причиною оскарження може бути, насамперед, заперечення проти самого порушення обов’язків працівника, визначеного роботодавцем, або того, що воно взагалі відбулося.

Працівник може оскаржити формальну сторону покарання, зокрема фінансового. Роботодавець може покарати працівника лише протягом двох тижнів із моменту отримання інформації про порушення службових обов’язків, але не пізніше, ніж через три місяці з моменту порушення.

Покарання може бути застосоване лише після ознайомлення з поясненнями працівника. Якщо працівник не може представити свої аргументи через відсутність, двотижневий термін продовжується. Тому на практиці відсутність через хворобу (обґрунтована відсутність) не захистить працівника від покарання, адже після його повернення знову розпочнеться термін на пояснення та покарання.

Врешті, працівник може оскаржувати покарання, якщо штраф перевищує одноденну платню працівника, а якщо штрафів було кілька, то вони не можуть перевищувати десятої частини заробітної плати працівника (після відрахувань на аліменти та інші борги).

Джерело: Dziennik Gazeta Prawna