Jeżeli pracodawca nie wysłuchał pracownika lub przekroczył wyznaczone terminy, zatrudniony może wnieść sprzeciw od zastosowanej wobec niego kary.
Pracownika, który nie przestrzega regulaminu pracy przełożony może zdyscyplinować tylko nakładając na niego jedną z kar porządkowych przewidzianych przez Kodeks pracy.
Czytaj dalej: Dziennik Gazeta Prawna
