Чудова, принаймні для працівників, ситуація на ринку працевлаштуванні в Польщі заохочує до пошуків кращих роботодавців.

За даними дослідження “Work Service”, такий намір мають близько 20 % поляків. Половина з них хоче змінити місце роботи ще цього року. Ми знаємо, як поляки це роблять.

Про зміну роботи найчастіше думає молодь

Найбільше зацікавлена зміною роботодавця молодь, віком від 18 до 34 років. У цій групі до змін схильні 27,6 % опитаних. Значно менше хочуть змін досвідчені працівники, віком 55 років і більше. У цій групі про зміну роботи думає кожен десятий працівник.

Як поляки шукають роботу? Перш за все, через сайти оголошень і знайомих. На третьому місці — самостійний пошук вакансій на сайтах компаній. Цей метод стає все популярнішим, його згадали понад 51 % опитаних — на 8,4 % більше, ніж восени 2017 р. На четвертому місці з інструментів, якими користуються поляки при пошуку роботи, — соціальні мережі. Їх назвав майже кожен третій із опитаних.

Улюблені дні

Цікаво також, коли саме поляки найчастіше шукають роботу. За аналітичними матеріалами порталу Kariera.pl, резюме найчастіше відправляють у два дні тижня.

“Виявляється, 27,5 % відповідей на оголошення про роботу відправляють у четвер до обіду та в неділю після 20 год. Саме в цей період кандидати найчастіше переглядають пропозиції роботи та відповідають на них”, — каже Пйотр Адамчик, керівник порталу Kariera.pl.

Найохочіше відповідають на вакансії, що містять інформацію про заробітну платню.

“Щоби збільшити привабливість оголошення, варто відкрити діапазон платні. Наші дані підтверджують, що це допомагає збільшити кількість охочих кандидатів навіть на 70 %”, — радить роботодавцям Пйотр Адамчик.

Відповідні канали

На його думку, роботодавці, які хочуть знайти відповідних кандидатів, повинні ходити їхніми стежками.

“Помітно, що зараз для пошуку роботи найчастіше використовують онлайн-канали. Особливо це помітно у випадку молоді та добре освічених осіб, які займають або претендують на спеціалізовані посади”, — зазначає керівник порталу Kariera.pl.

Він сказав, що такі люди переважно шукають роботу самостійно або використовують соціальні ЗМІ.

“Це показує, що ми маємо справу із дуже свідомими особами, які очікують відкритої комунікації та детальної інформації вже на етапі оголошення або інформації про компанію”, — говорить Пйотр Адамчик.

Джерело: Forbes