Майже 8 % – така різниця в заробітках жінок і чоловіків у Польщі. Ці дані оприлюднив Євростат.

За даними Євростату (2014 р.), Польща має один із найменших розривів між зарплатами жінок і чоловіків у Європейському Союзі. Ця різниця складає 7,7 % на користь чоловіків. Середня в ЄС різниця становить 16,7 % (годинної ставки в усіх секторах).

Чим вища посада, тим відчутніша різниця в оплаті праці. На менеджерських посадах ця різниця в Польщі складає 27,7 %, тобто на 4,3 % більше, ніж середня різниця в ЄС.

Як підкреслює міністерство родини, праці та соціальної політики, розрив у розмірі платні – це складне явище, пов’язане з багатьма чинниками, які впливають на становище жінок і чоловіків на ринку праці. Серед них, зокрема, – об’єктивна різниця в освіті, професійному досвіді чи посадах. Є також фактори, на які працівники мають менший вплив. Це, наприклад, розподіл ринку праці або тривалість стажу, пов’язана із соціальними ролями.

«Вплив на нижчу оплату праці жінок має також їхня нижча самооцінка. Так, польки погано оцінюють свої можливості пошуку роботи й мають нижчі фінансові очікування, ніж чоловіки», – зазначає міністерство. «Як у групі молодих працівників (безробітні випускники до 30 років), так і серед решти безробітних фінансові очікування жінок були меншими на 303 та 366 злотих відповідно».

Щоби спростити зацікавленим роботодавцям перевірку, чи за таку ж роботу вони платять однакову платню, Міністерство родини, праці та соціальної політики підготувало комп’ютерну програму «Równość płac» («Рівність платні»).

Інструмент дає можливість просто оцінити різницю оплати праці робітників із врахуванням їхньої статі, віку, освіти та інших рис. Програму можна завантажити безкоштовно. Вона повинна допомогти усім, хто наймає працівників, формувати свідому та недискримінаційну політику в галузі оплати праці.

Джерело: kurier.pap.pl