Цьогоріч Hilton, DHL Express і Cisco посіли перші місця в цьогорічному рейтингу найкращих місць роботи у світі.
Платформа Great Place To Work визначила 25 лауреатів на основі аналізу понад 9 млн анкет працівників, які відображають думки та досвід 25 млн осіб із різних країн. 15 компаній, що увійшли до рейтингу, мають свої філії в Польщі.
У цьогорічному рейтингу перше місце здобула компанія Hilton, потіснивши торішнього лідера DHL Express. Серед помітних змін варто згадати Marriott, який здійснив вражаючий стрибок із 18-ї на 5-ту позицію. Натомість Hilti, представник будівельного сектору, зазнав падіння з 5-го на 24-те місце.
Особливого визнання заслуговує також Accenture – хоча зростання з 6-ї на 4-ту сходинку може здаватися незначним, воно набуває ваги в контексті трансформації компанії, зосередженої на впровадженні рішень на основі штучного інтелекту та підвищенні їхньої ефективності в повсякденній діяльності.
На остаточний результат світового рейтингу вплинули також компанії, відзначені в рейтингу найкращих місць роботи в Польщі. Серед них: Hilton (1-ше місце), DHL Express (2), Cisco (3), Stryker (8), MetLife (10), Siemens Healthineers (13), Nvidia (15) та Cadence (16-те місце).
Крім того, сім польських філій можуть похвалитися значним досягненням: попри те, що вони не потрапили раніше до національного рейтингу, їм вдалося здобути сертифікат Great Place To Work, що вплинуло на їхню позицію в глобальному рейтингу.
Серед них ‒ Accenture, Marriott, AbbVie, TP, Allianz, Viatris та SC Johnson.
Щоб компанія потрапила до рейтингу World’s Best Workplaces, вона повинна працевлаштовувати щонайменше 5 тис. осіб у світі та бути відзначеною щонайменше в п’яти національних рейтингах найкращих місць роботи у 2024 р. або на початку 2025 р.
Позицію в рейтингу Great Place To Work визначають переважно голоси самих працівників. Ключовим інструментом оцінки є авторське дослідження Trust Index, яке охоплює 60 питань, дозволяючи учасникам анонімно оцінити організаційну культуру своєї компанії.
Працівники описують, чи лідери їхніх компаній є відкритими, прозорими та послідовними в діях, а також чи виявляють вони повагу до працівників та дбають про розвиток колективу. Анкета перевіряє, чи в компаніях цінують зусилля працівників та їхній ентузіазм, забезпечують навчання, підтримують добробут і дають кожному шанс реально долучитися до успіху компанії.
Респонденти також оцінюють відчуття справедливості щодо заробітної плати, просування по службі, визнання та можливостей розвитку. Вони також діляться міркуваннями, чи пишаються своїм місцем роботи, відчувають сенс виконання своєї роботи, люблять колег і чи можуть бути самі собою в своїй повсякденній роботі.
