Останні дані Головного статистичного управління РП показують, що середньомісячна зарплата чоловіків на 17,6 % вища, ніж зарплата жінок.

Крім того, це стосується практично всіх професійних груп. Заробіток у понад 7,5 тис. злотих на місяць отримують 10 % чоловіків і більш ніж утричі менше жінок (3 %), а на зарплату, яка перевищує 10 тис. злотих, може розраховувати тільки одна зі ста жінок.

Дані Головного статистичного управління свідчать, що в жовтні 2022 р. різниця в оплаті праці жінок і чоловіків становила 7,9 %. Це означає, що середня погодинна оплата праці жінок була на цей відсоток нижчою за середню погодинну оплату праці чоловіків. Крім того, майже в усіх великих професійних групах погодинна оплата праці чоловіків була вищою, ніж жінок.

Жінки не лише заробляють менше, ніж чоловіки, але й рідше просять про підвищення. Цього року 26 % жінок будуть просити свого роботодавця про підвищення. Серед чоловіків такі наміри має кожен третій.

За даними компанії Personnel Service, заробіток у розмірі понад 7,5 тис. злотих отримують 10 % чоловіків і більш ніж утричі менше жінок (3 %). Якщо ж подивимося на зарплати, які не перевищують 4 тис. злотих, то на них може розраховувати кожна друга польська жінка і лише кожен третій чоловік.

Різниця в оплаті праці також помітна в статистиці VeloBank, яка показує, що польські жінки отримують у середньому майже на 800 злотих нижчу зарплату, ніж польські чоловіки.

Згідно зі статистикою, наприкінці 2022 р. жінки становили лише 15,5 % серед членів правлінь і наглядових рад польських компаній. А 74,2 % компаній узагалі не мають жінок у правлінні, а 46,9 % – у своїх наглядових радах.

Як свідчать дані Євростату, Польща входить до групи країн із розривом у заробітній платі чоловіків і жінок вище середнього в ЄС і займає 13 місце серед 27 країн.