Результати опитування, проведеного компанією Personnel Service, вказують, що кожен п’ятий поляк негативно ставиться до українців. Це на 8 % більше, ніж було в березні 2023 р.

38 % опитаних нейтрально ставляться до українців, а майже кожен третій респондент заявляє про своє позитивне ставлення до них.

«Із часом ентузіазм поляків почав спадати. Тим більше, що полякам теж довелося зіткнутися з економічними труднощами в країні, зокрема через інфляцію та високі процентні ставки банків. Дорожнеча, а також занепокоєння власним матеріальним становищем вплинули на ставлення до українців. Поляки вважають їх більш конкурентоспроможними на ринку праці та стурбовані їхнім впливом на темпи зростання заробітної плати. При цьому поляки усвідомлюють, що українці в основному заповнюють на ринку праці ті прогалини, де важко знайти працівників серед поляків», – зазначає експерт ринку праці та засновник компанії Personnel Service Кшиштоф Інгльот.

Co piąty Polak (22 proc.) ma negatywny stosunek do Ukraińców – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. To o 8 pkt proc. więcej niż w badaniu opublikowanym w marcu 2024 r.https://t.co/hDwXU4jsVe

— PulsHR.pl (@pulshr_pl) January 23, 2024

Найбільш негативне ставлення до біженців спостерігається серед осіб віком 25‒34 роки (20 %), тоді як люди віком від 55 років виявляють переважно позитивне ставлення (31 %).

Результати опитування демонструють стурбованість поляків щодо впливу українських працівників на польський ринок праці. Більшість респондентів (69 %) не бояться втратити роботу через українців. Протилежної думки – 22 % опитаних, які допускають можливість, що громадяни України заберуть у них роботу. Найбільше таке занепокоєння зафіксували в молодшій віковій групі – 17 % серед осіб у віці 18‒24 років і 15 % у віковій групі 25‒34 роки. Це явище може бути пов’язане з гострою конкуренцією на ринку зайнятості серед молоді, яка лише розпочинає свою професійну кар’єру.

Крім того, присутність українських громадян на польському ринку викликає стурбованість поляків у контексті темпів зростання зарплати. 40 % респондентів побоюються, що наплив робочої сили з України може їх загальмувати, тоді як 32 % учасників опитування не поділяють ці занепокоєння.

«В умовах погіршення настроїв щодо біженців варто зосередитися на соціальному вихованні. Важливо пояснювати переваги різноманітності в робочому середовищі. Тим більше, що Польща постійно відчуває дефіцит робочої сили. Тому усунення непорозумінь і підвищення обізнаності про позитивні аспекти міграції може мати вирішальне значення для створення більш інтегрованого суспільства. Це також один із головних викликів, із якими стикаються люди, які створюють нову міграційну політику, таку необхідну в Польщі», ‒ підсумовує Кшиштоф Інгльот.