Хоч нові положення трудового законодавства діють із весни, у Польщі досі є компанії, які не пристосувалися до нових вказівок.

Поправки до Трудового кодексу, які набули чинності 7 квітня, скасували попередні правові норми про дистанційну роботу. Тепер вони передбачають, що дистанційна робота може виконуватися повністю або частково в місці, яке обирає працівник і узгоджує роботодавець.

Нові положення розрізняють повну та гібридну віддалену роботу – пристосовану до потреб конкретного працівника та роботодавця, а також дистанційне виконання роботи в особливих випадках. Це стосується, наприклад, роботи в умовах надзвичайного стану, епідемічного стану, пожежі, стихійного лиха тощо.

Дистанційна робота може виконуватися також епізодично за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі, тривалістю не більше ніж 24 дні в календарному році. Дистанційна робота в цій формі застосовується в надзвичайних випадках, обґрунтованих потребами працівника. Прикладом може бути необхідність догляду за членом сім’ї, який потребує екстреної допомоги.

Згідно з новими положеннями, роботодавець, як правило, не зможе відмовити у віддаленій роботі батькам, які виховують дитину до чотирьох років, батькам та опікунам, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю, та вагітним жінкам. Таке положення не стосуватиметься випадків, коли це неможливо зробити через особливість організації робочого процесу або характер роботи працівника.

Опитування, проведене компанією ClickMeeting, показує, що майже кожна п’ята компанія не запровадила в себе жодних змін у зв’язку з новими правилами виконання роботи в дистанційному та гібридному режимах.

Цьогорічні зміни у трудовому законодавстві визначили правила виконання роботи в дистанційному та гібридному режимах. Отож, польська платформа ClickMeeting вирішила запитати поляків про їхню оцінку нового законодавства та його функціонування. 30 % респондентів вважають нові правила корисними для себе.

Водночас 22 % поляків повідомляють, що на їхніх робочих місцях не відбулося жодних змін. 18 % опитаних стверджують, що нові правила нічого суттєво не змінили. Негативно оцінили нове законодавство 6 % респондентів, які стверджують, що це призвело до ще більшого хаосу на робочих місцях. 25 % респондентів відповіли, що їх узагалі не цікавлять ці зміни.

Опитування виявило, що 18 % поляків уже працювали в гібридному режимі до цьогорічних змін у законодавстві. 10 % респондентів виконували свої службові обов'язки повністю дистанційно. Після внесення змін до трудового законодавства 6 % опитаних почали користуватися можливістю виконувати роботу дистанційно, а 3 % ‒ у гібридному режимі. Але, як виявилося, найбільше опитаних (64 %) ніколи не мали можливості працювати дистанційно.

Учасників опитування запитали про їхній рівень знань про інструменти, що полегшують дистанційну та гібридну роботу. 31 % вважає, що володіє ними, а ще 31 % заявив, що лише частково орієнтується в цьому. Водночас 27 % опитаних заявили, що їм не відомі робочі інструменти, які допомагають у таких формах роботи. При цьому майже кожен третій респондент заявив, що був би радий розширити свої знання в цій сфері.