Третина поляків хоче змінити роботу через нудьгу та рутину. Гроші відіграють усе менше значення, важливішою стає потреба розвитку та самореалізації – це дані останніх досліджень «Work Service».

Помітно також зміни у способах пошуку роботи. Не лише знайомства, а й Інтернет допомагає знайти найкращі пропозиції. Близько 60 % працівників шукають вакансії на порталах із працевлаштування, 45 % – безпосередньо на сайтах фірм. Це змушує роботодавців бути активнішими у мережі, тому що саме там перебувають кандидати.

Гроші – це головна причина, заради якої люди ходять на роботу. Для 45,5 % це також основний фактор, що мотивує змінити роботодавця. Люди шукають фірм, де вони могли би заробити більше, але водночас останні дослідження «Work Service» демонструють, що зменшується важливість грошей.

Протягом останніх півроку відсоток осіб, що декларували зміну місця роботи через фінансові причини, зменшився на 13,6 %. Такий значний спад означає, що сьогодні майже таке ж значення має інший фактор – відсутність перспектив росту. Впливають на працівників також можливість самореалізації, нудьга та рутина, які спонукають змінити роботу 29,3 % осіб.

«Зміни, які ми бачимо, – це результат покращення ситуації на ринку праці. Вже минулого року була помітна тенденція до збільшення заробітної плати, яка повинна зміцнитися найближчим часом. У зв’язку із підвищенням заробітних плат, працівники почали більше уваги звертати на інші питання: розвиток, привабливість, цікавість роботи. Це чіткий сигнал для роботодавців», – коментує Анджей Кубісяк, директор аналітичної групи у «Work Service S. A.»

«Тим паче, третина поляків каже, що знайде нову роботу протягом місяця. Частина незадоволених працівників може звільнитися одразу, тому що вважає, що не матиме проблем із пошуком іншого роботодавця», – додає він.

Шукають роботу через знайомих та Інтернет
Зростання заробітної плати, яке простежується останнім часом, вплинуло на відсоток тих, хто думає про зміну роботи. Згідно з «Барометром ринку праці VII», який підготував «Work Service», 17,9 % працівників думають про зміну роботи. Це найнижчий показник в історії. Ті, хто приймає рішення про зміну роботи, користуються допомогою знайомих (58,3 %) і порталів із працевлаштування (57,2 %), популярність яких зростає. Власне, в Інтернеті в кандидата є доступ до різноманітних пропозицій і він не мусить ходити по центрах зайнятості чи ярмарках кар’єри, щоб отримати комплексну інформацію про роботодавця й посаду, яку він хоче зайняти. Це все можна зробити, не виходячи із дому.

«Ринок праці постійно змінюється, але лишається одна тенденція. Це збільшення ролі нових технологій і використання онлайн-інструментів у процесі працевлаштування. Самі роботодавці починають ходити тими стежками, де можна зустріти кандидатів, у зв’язку із чим намагаються покращити свій імідж і розробляти нові інструменти, які представлятимуть їхні умови працевлаштування. Цим користуються портали із працевлаштування, популярність яких за останні 6 місяців зросла майже на 10 %», – каже Пйотр Адамчик, голова правління порталу Kariera.pl.

Сторінки фірм із вакансіями
Пошук роботи в Інтернеті – це не тільки відвідування порталів. 45,5 % осіб самостійно переглядають пропозиції у розділах «Кар’єра» на сайтах фірм, завдяки чому вони мають безпосередній доступ до вакансій. У зв’язку із цим роботодавці повинні звернути увагу на зрозумілість і привабливість інформації у цих розділах. (…)

Джерело: tvp.info