Голова Асоціації підприємців і роботодавців РП Цезарій Казьмєрчак заявив, що роботодавці дедалі частіше відмовляються від дистанційної форми організації праці.

На його думку, основною причиною відмови від дистанційної роботи вони вважають зниження якості та продуктивності.

«Ми вже давно отримуємо сигнали про те, що компанії значною мірою або лише частково відмовляються від дистанційної роботи», ‒ прокоментував Цезарій Казьмєрчак.

Він підкреслив, що «деякі компанії, які раніше заявляли, що будуть розширювати можливості дистанційної або гібридної організації робочого процесу, тепер поволі від цього відходять». І це стосується навіть ІТ-фахівців.

«Інші причини, які роботодавці вказують, відмовляючись від дистанційної роботи, полягають у тому, що вони помічають меншу креативність своїх колективів, дублювання попередніх напрацювань, одноманітність та відсутність нових ідей та рішень», – наголосив очільник Асоціації підприємців і роботодавців.

«У таких галузях, де всілякі ідеї чи рішення виникають в процесі зіткнення різних точок зору і позицій, гібридна або цілковито дистанційна робота не виправдовують себе. І ніякі відеоконференції цього не замінять», ‒ додав він.

Цезарій Казьмєрчак також вважає, що внесення положень про дистанційну форму організації праці до Трудового кодексу було зроблено передчасно.

«У мене є сумніви, що це взагалі потрібно. Але, безумовно, за два‒три роки ці положення слід переглянути, оцінити довгострокові наслідки запровадження таких змін та вирішити, що потрібно змінити і покращити», – вважає голова Асоціації підприємців і роботодавців.

Нагадаємо, що 27 січня 2023 р. президент Польщі підписав поправку до Трудового кодексу, яка, зокрема, визначає поняття дистанційної роботи. Нові положення також визначають форми такої роботи, передумови та перелік осіб, які можуть на неї претендувати. Положення про запровадження дистанційної форми організації праці набудуть чинності через два місяці після опублікування закону у Віснику законодавчих актів РП.