Майже половина осіб, що обіймають у Польщі керівні посади, – це жінки. Такі результати оприлюднили в рамках дослідження «Women in Business 2017». Відповідно до нього, Польща знаходиться серед світових лідерів. Польки займають 40 % найвищих посад у фірмах (керівні посади та адміністрація). У світі та в країнах Європейського Союзу ця частка складає 25 %.

Серед 36 держав, охоплених дослідженням, Польща опинилася на третьому місці, розділивши його з Естонією та Філіппінами. Країну випередили тільки Росія (47 %) та Індонезія (46 %).

За даними дослідження, проведеного на замовлення аудиторсько-консультаційної компанії «Grant Thornton», найменше жінок на керівних посадах працює у Японії (7 %), Аргентині (15 %), Індії (17 %) та Німеччині (18 %).

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
СТАНОВИЩЕ ЖІНОК НА РИНКУ ПРАЦІ. ПОЛЬЩА ПІДНЯЛАСЯ НА ТРИ ПОЗИЦІЇ В РЕЙТИНГУ

«Хоча надалі більшість найвищих посад у польських фірмах обіймають чоловіки, на фоні світу (…) польський бізнес дуже сильно фемінізований, його можна ставити у приклад. Жінка в керівних органах є майже нормою в Польщі, тим часом у Японії чи навіть сусідній Німеччині це буває набагато рідше», – підкреслює Катажина Новачик із «Grant Thornton», яку цитують автори звіту.

Відповідно до дослідження, позиція жінок у «першій лізі бізнесу» укріпляється. Відсоток жінок на найвищих посадах піднявся цього року до 40 %, хоча протягом останніх трьох років він утримувався на рівні 34–37 %.

За висновками авторів звіту, серед досліджених у Польщі середніх і великих підприємств у 13 % не було жодної жінки в органах правління та на посаді керівника. Для порівняння, у світі цей показник сягає 34 %, а в усіх країнах, охоплених дослідженням, – 36 %. У Японії наявний повністю чоловічий топ-менеджмент у 67 % підприємств.

Хоча польки досить часто потрапляють на управлінські посади, вони відносно рідко отримують найвищі позиції у фірмі, тобто посади голови правління або виконавчого директора. 8 % цих посад займають жінки.

«Дослідження вчергове показує, якщо жінкам у Польщі відносно просто потрапити на високі та відповідальні позиції у бізнесі, особливо у сфері контролю фінансів фірми або її кадрів, то функції керівників усіх підприємств досі, здебільшого, зарезервовані для чоловіків. Здається, що цього упередження польський бізнес досі не змінив», – оцінює Катажина Новачик.

Дослідження провели в рамках циклічного дослідницького проекту «International Business Report», який реалізує компанія «Millward Brown», для «Grant Thornton International».

Джерело: RMF24