Під час опитування було встановлено, що обмежена віра в ретельність виконання службових обов’язків при дистанційному режимі роботи є однією з найпоширеніших причин, через яку деякі фірми не планують запроваджувати гнучку модель роботи після закінчення пандемії.

39 % роботодавців не довіряють працівникам, які виконують свої обов’язки віддалено, а 35 % заявляють про свою повну довіру до них. Такі результати опитування, проведеного на замовлення компанії Ricoh.

Лише 19 % роботодавців визнали, що під час пандемії та режиму віддаленої роботи вони помітили зниження ефективності своєї діяльності. 57 % вважають, що впровадження нових технологій, які дозволять ефективно працювати у віддаленому режимі, після пандемії матиме велике значення для створення позитивного іміджу роботодавця, а отже, призведе до затримання провідних працівників і залучення кращих фахівців на ринку.

Опитування, проведене серед 1500 осіб, які займають керівні посади, показує, що 39 % роботодавців вважають, що у віддаленому режимі роботи службові обов’язки виконуються не настільки ефективно та сумлінно, як в офісі. 35 % заявили про повну впевненість у добросовісності своїх працівників під час виконання службових обов’язків у режимі віддаленої роботи.

Опитування також показало, що повернення до офісів викликає занепокоєння, оскільки 42 % роботодавців визнали, що їхні підлеглі бояться повертатися в офіс і перебувати серед великого скупчення людей.