Через пандемію COVID-19 28 % польської молоді у віці 18‒24 років втратили роботу або змушені були піти в неоплачувану відпустку, а 22 % з них отримали нижчу зарплату.
56 % молодих поляків побоюються, що їм буде важко знайти роботу в майбутньому.
«Одним із наслідків пандемії COVID-19 став розвиток цифрових технологій та впровадження нових процесів у компаніях, зокрема дистанційне виконання роботи. Молодь, яка добре володіла новими технологіями, легко адаптувалася до динамічних змін, але під час кадрового дефіциту, спричиненого пандемією коронавірусу, на багатьох наймолодших працівників були покладені нові обов’язки», ‒ йдеться в повідомленні.
Дослідження «People at Work 2021: A Global Workforce View» показує, що 41 % працівників молодого покоління під час пандемії COVID-19 довелося взяти на себе додаткові обов'язки, а 21 % ‒ нові функції у компанії. Половина польських працівників у віці від 18 до 24 років кажуть, що добре підготовлені до тієї роботи, яку взялися виконувати. 32 % опитаних пройшли додаткове навчання, тоді як підвищення зарплати отримали 37 % з них.
За даними дослідження, 6 % молодих працівників відверто визнають, що втратили роботу, тоді як 16 % змушені були піти у безоплатну відпустку, в результаті чого їхнє життя та професійне становище погіршилися. 5 % з них також були тимчасово звільнені з можливістю згодом повторно працевлаштуватися в того самого роботодавця. Окрім того, більше половини респондентів (56 %) віком від 18 до 24 років в опитуванні висловили занепокоєння тим, що їм буде важко знайти роботу після пандемії.
