Європейська комісія хоче, щоб усі країни застосовували однакові стандарти для встановлення мінімальної заробітної плати.
Це не означає, що її розмір стане однаковим в усьому ЄС, йдеться лише про створення єдиних механізмів її встановлення. Для цього Європейська комісія запропонувала цілий законодавчий пакет.
Усі 26 членських держав Європейського Союзу мають закони, що регулюють рівень мінімальної заробітної плати, яку повинні отримувати працівники, але лише у 21 країні ці норми регулюються законом. У шести країнах (Данія, Італія, Кіпр, Австрія, Фінляндія та Швеція) мінімальна заробітна плата встановлюється лише положеннями колективних трудових договорів.
«Працівники повинні мати гарантію на отримання належної мінімальної заробітної плати та гідний рівень життя. Покращення умов праці та життя захистить не лише наших працівників, але й роботодавців, які виплачують гідну заробітну плату», – заявила президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн, інформуючи про законодавчий пакет, підготовлений фахівцями інституції.
І хоча Брюссель не може нав’язувати своє рішення щодо розміру мінімальної заробітної плати будь-якій країні, він може змусити членські держави застосовувати єдині правила для її встановлення. У запропонованих директивах передбачені «прозорі та стабільні критерії встановлення мінімальної заробітної плати й регулярне та своєчасне оновлення цих критеріїв».
У Польщі у 2020 р. мінімальна заробітна плата становить 2600 злотих брутто, тобто 1921 злотий нетто у випадку трудового договору. За останніми даними, приблизно 1,5 млн польських працівників отримують мінімальну заробітну плату, встановлену законом.
Джерело: businessinsider.com.pl
