Більшість висококваліфікованих працівників складають жінки – на це вказує Польський економічний інститут. Однак вони рідше, ніж чоловіки домагаються підвищення або кращої посади. Вони роблять це лише тоді, коли переконані, що відповідають усім необхідним критеріям.

Польща у всесвітньому рейтингу гендерних розривів Global Gender Gap Index (GGG) у 2018 р. посіла 42 місце серед 149 країн за нерівним ставленням до жінок та чоловіків. Однак за активністю жінок та чоловіків на ринку праці Польща опинилася на 70 місці. У проаналізованому році в Польщі працювали 62,5 % жінок та 76,1 % чоловіків, про що пише Prawo.pl.

«Дослідження показують, що нерівне ставлення до чоловіків та жінок (так званий гендерний розрив, gender gap) негативно впливає на економічне зростання, що відображається на показниках сталого розвитку», – йдеться в останньому номері Економічного тижневика Польського економічного інституту.

Відмінності в рівні зайнятості чоловіків і жінок та шляхи найчастіше пояснюються правовими чи інституційними бар’єрами, що дискримінують жінок. Жінки та чоловіки переглядають пропозиції роботи схожим чином, але їхні стратегії працевлаштування дуже відрізняються. Це висновок порталу LinkedIn на підставі активності 610 млн користувачів з понад 200 країн.

Жінки більш критичні до себе. Чоловіки ставляться до вимог роботодавців із більшою свободою. Більшість із них подають заявку, якщо відповідають 60 % критеріїв.

Джерело: kurier.pap.pl