Na rynku brakuje kilkuset tysięcy rąk do pracy. Rząd zapowiada zmiany w przepisach. Przedsiębiorcy zyskają nową możliwość sprowadzania pracowników z zagranicy na uproszczonych zasadach - pisze "Rzeczpospolita".
Ułatwienia dla obcokrajowców, którzy chcą pracować w Polsce, planuje rząd. W tej chwili w naszym kraju pracują prawie dwa miliony cudzoziemców. Większość z nich to Ukraińcy.
Ukraińcy stali się istotnym filarem polskiego rynku pracy.
Ukraińcy na stałe wpisali się w krajobraz polskiego społeczeństwa i rynku pracy. Naszych wschodnich sąsiadów możemy spotkać już nie tylko na placach budów, ale też w punktach usługowych, gastronomicznych, sklepach czy szpitalach.
Albo Polska otworzy się na przyjmowanie programistów z zagranicy i obniży podatek od dochodu dla tych specjalistów, albo stracimy rolę lidera branży w regionie – ostrzegają firmy.
W 2018 roku nadal będą występować problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Trudno będzie m.in. o kierowcę samochodów ciężarowych, spawaczy, pielęgniarki i położne oraz pracowników budowlanych - wynika z badania „Barometr zawodów", realizowanego na zlecenie MRPiPS.
Oksana to Ukrainka z Kijowa, w przyzakładowym mieszkaniu dostała wylewu. - Jej pracodawca, po ponad dwóch godzinach, odwiózł ją do miasteczka, zostawił na ławce i wezwał policję do rzekomo pijanej osoby - relacjonuje Witold Horowski, konsul honorowy Ukrainy w Poznaniu.
Ponad trzysta życiorysów wpłynęło do kierownictwa schroniska "Na Szczelińcu" w Górach Stołowych. Dwa tygodnie temu schronisko ogłosiło rekrutację na osiem stanowisk.
Proponowane zmiany w kodeksie pracy przewidują m.in., że pensja za nadgodziny nie trafiałaby od razu do kieszeni zatrudnionego. Zmiany czekają również palaczy, od których pracodawca będzie mógł domagać się odpracowania "przerwy na papierosa" — czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".
Firma rekrutacyjna Michael Page opublikowała raport z rynku pracy, w którym przedstawiła prognozy dla pracodawców na 2018 rok. Jak twierdzą autorzy, dotychczasowe trendy, czyli m.in. coraz mocniejsza pozycja pracowników na rynku, czy wyścig między firmami o najlepszych kandydatów, utrzymają się
