Polska
Najbardziej zagrożone zawody w Polsce w 2026, 2027 r. i w latach kolejnych

Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuje, że w grupie zawodów narażonych na automatyzację pracuje już 3,7 mln osób. To pokazuje skalę wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy.

Postępująca automatyzacja, robotyzacja i rozwój sztucznej inteligencji coraz wyraźniej zmieniają polski rynek pracy.

Technologie przejmują zadania rutynowe, analityczne i administracyjne, a firmy inwestują w systemy cyfrowe, które pozwalają ograniczać koszty zatrudnienia. Z analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że około 3,7 mln osób w Polsce pracuje w zawodach najbardziej narażonych na wpływ AI. Skala potencjalnych zmian jest więc znacząca.

Czytaj dalej:
Powiązane publikacje
Polskie Koleje Państwowe oraz podmioty reprezentujące branżę kolejową, naukę i biznes zobowiązały się do prac nad autonomicznym pociągiem, który miałby być przystosowany do ruchu pasażerskiego - poinformowały w środę PKP SA.
Polska jest dobrym miejscem do życia i pracy. Tak przynajmniej sądzą setki tysięcy osób z innych krajów, które to u nas znalazły zatrudnienie i mogą żyć na wyższej stopie, niż u siebie, w ojczystym kraju.
Zgodnie z wynikami badania, 41 proc. polskich pracodawców planuje pozyskiwać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale.
Nowej pracy aktywnie poszukuje 57 proc. Polaków w wieku 18–24 lata - wynika z raportu przygotowanego przez Pracuj.pl.
Wokół obecności obywateli Ukrainy w Polsce narosło wiele mitów. Najpopularniejszy z nich głosi, że "żyją z socjalu" i obciążają nasz system.
Co szósty Polak drży na myśl o utracie pracy, a pozostali? Zdecydowana większość nie boi się jej, żyjąc w poczuciu względnego bezpieczeństwa.
Absolwenci polskich uczelni, którzy skończyli studia w 2023 r., zarabiali średnio 5,9 tys. zł brutto miesięcznie. Najwięcej w Warszawie i na Górnym Śląsku, najmniej w Krakowie i Rzeszowie – wynika z obliczeń ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.
Polskie firmy coraz ostrożniej podchodzą do pracy zdalnej. Po kilku latach intensywnego testowania elastycznych modeli zatrudnienia zarządy skupiają się dziś na efektywności, komunikacji i stabilności procesów.
Według najnowszych danych, Niemcy mają najstarszych pracowników w całej Unii Europejskiej. W 2024 roku aż 24% zatrudnionych w wieku 15-64 lat miało od 55 do 64 lat – to najwyższy wskaźnik w UE, gdzie średnia wynosi zaledwie 20,1%.