Według 36 proc. ankietowanych wypaleniu zawodowemu mogłyby zapobiec elastyczny czas i miejsce pracy - wynika z opublikowanego we wtorek raportu Manpower.
Na dodatkowe dni wolne wskazało natomiast 35 proc. uczestników badania.
W raporcie "Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2024" respondenci zostali zapytani o to, w jaki sposób pracodawcy mogą zapobiegać wypaleniu zawodowemu. Według 36 proc. ankietowanych pomocne byłoby zapewnienie elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy, a 35 proc. wskazało na oferowanie dodatkowych dni wolnych. Dla 33 proc. ważne byłoby zapewnienie przez firmę "ciekawych benefitów pozapłacowych".
