Рада соціального діалогу Польщі обговорює можливості впровадження заохочень для осіб похилого віку та компаній, де вони працюють. Розглядається можливість продовження відпустки і скорочення періоду захисту від звільнення перед виходом на пенсію.

Профспілки та організації роботодавців уже представили свої вступні пропозиції щодо рішень, які можуть заохотити літніх людей залишатися на ринку праці, а компанії – наймати їх. Таким чином, має бути впроваджена автономна рамкова угода європейських соціальних партнерів від 8 березня 2017 р. щодо активного старіння та співпраці між поколіннями.

Профспілки зосередили увагу на розширенні прав працівників, наприклад, шляхом надання додаткової перерви протягом робочого дня, а роботодавці – на субсидувані працевлаштування та навчання літніх людей, а також усунення наявних перешкод для працевлаштування.

«Угода з цього питання буде нелегкою. Ми пропонуємо продовжити термін відпустки для працівників літнього віку, а роботодавці очікують скорочення передпенсійного захисту від звільнення, але потреби мінливого ринку праці змушують впроваджувати рішення, які заохочуватимуть досвідчених працівників продовжувати свою кар’єру», – говорить Павел Смігельський, директор юридичного відділу Загальнопольського альянсу профспілок.

Більше перерв

Усі польські профспілки («Солідарність», OPZZ та FZZ) запропонували ввести для літніх працівників додаткові перерви (крім 15-хвилинної перерви для всіх працівників). Однак вони пропонують різні форми такої перерви.

FZZ і OPZZ виступають за введення додаткової перерви або продовження наявної перерви. «Солідарність» хоче додаткової перерви тривалістю щонайменше 15 хвилин для всіх працівників (не тільки літнього віку), якщо тривалість їхньої роботи перевищує дев’ять годин на день (і третьої, коли тривалість зміни перевищує 16 годин).

Менше понаднормової роботи

Усі профспілки хочуть обмежити понаднормову роботу літніх людей. Найбільш детальну позицію представила «Солідарність». Вона пропонує запровадити правило, згідно з яким старшого працівника впродовж двох днів поспіль можна буде залучати максимум до чотирьох понаднормових годин роботи з огляду на потреби роботодавця (також пропонує запровадити річний ліміт понаднормової роботи для працівників).

FZZ і OPPZ висунули вимоги щодо відпустки. Перша із профспілок хоче довшого відпочинку для людей похилого віку, а друга – для всіх працівників (32 дні, замість 26).

Роботодавці проти

Такі розширення прав працівників оскаржують роботодавці.

«Результат впровадження всіх цих рішень матиме протилежні наслідки, ніж очікується. Вони знеохотять компанії працевлаштовувати людей похилого віку», – каже Катажина Сємєнкевич, експерт об’єднання «Роботодавці РП».

Профспілки це розуміють. «Це попередні пропозиції, які підлягають обговоренню. Ми пропонуємо рішення, які сприятимуть працевлаштуванню осіб похилого віку, включаючи звільнення від внесків до Фонду праці та Фонду гарантованих виплат за таких працівників, співфінансування навчання та інвестицій для літніх людей, наприклад будівництво пандусів, ліфтів», – пояснює Павел Смігельський.

Спільний виклик

Ці ідеї профспілок збігаються з пропозиціями організацій роботодавців. До них додається постулат угоди про наставництво, що передбачає, що люди похилого віку передаватимуть знання та ноу-хау молодим працівникам.

«Співпраця може бути реалізована у двох формах – на підприємстві, коли літня людина передає знання молодшим, та у випадку співфінансування з Фонду праці, коли роботодавець, який наймає молодь, може прийняти на стажування наставника, тобто літню людину з кваліфікацією, яка поділиться досвідом зі стажерами», – пояснює професор Яцек Менціна, голова групи у справах трудового законодавства Ради соціального діалогу, радник правління конфедерації «Lewiatan».

Роботодавці теж пропонують обговорити гнучкі форми зайнятості (наприклад, віддалену роботу), що полегшує літнім людям продовження професійної кар’єри, та створення кодексу добрих практик, який би став джерелом вказівок для підприємців у працевлаштуванні таких осіб.

Більше розбіжностей у дискусіях із профспілками можуть викликати вимоги, наприклад, щодо захисту від звільнення перед виходом на пенсію.

«Тут ми представляємо пропозицію, підготовлену Комісією з кодифікації трудового законодавства і включену в проект нового трудового кодексу», – пояснює Яцек Менціна.

Вона передбачає, зокрема, що працівник незадовго до отримання чотирирічного захисту від звільнення перед виходом на пенсію, протягом перших 360 днів не матиме чотирирічного захисту (тобто працівник буде захищений три, а не чотири роки). За даними компаній, нинішні занадто жорсткі правила ускладнюють залучення літніх працівників.

Для кого зручності?

Соціальним партнерам також доведеться домовитися про вік працівника, з якого він отримуватиме права, спрямовані на працевлаштування літніх осіб.

«Ми ще не опрацювали визначення старшого працівника. Найважливіше встановити, чи буде окремий вік для чоловіків і жінок, тобто чи цей статус набуватиметься за п’ять років до пенсійного віку», – пояснює Катажина Сємєнкивич.

Асоціація підприємців і роботодавців чітко прокоментувала це питання. На думку організації, старший працівник – це людина віком від 60 років, незалежно від статі.

Джерело: Dziennik Gazeta Prawna