До Польщі прийшла спека. Температура, що досягає 30 градусів за Цельсієм, тримається вже кілька днів поспіль. Ми перевірили обов’язки роботодавця щодо працівників у період високої температури повітря.

Безкоштовні холодні напої

Роботодавець повинен забезпечити працівникам безкоштовні холодні напої. Особам, які працюють просто неба, роботодавці мають забезпечити воду вже тоді, коли температура перевищує 25 градусів Цельсія. Офісні працівники можуть розраховувати на це, коли температура перевищує 28 градусів за Цельсієм.

Під холодними напоями мається на увазі як мінеральна вода, так і, наприклад, соки. Вони повинні бути доступні протягом цілого дня – роботодавець не може надавати їх, наприклад, кожні 2–3 години.

Відповідна температура

Роботодавець повинен подбати про правильну температуру в приміщенні. Правила визначають мінімальну температуру на робочому місці – 14 градусів Цельсія.

«Польське законодавство не регулює максимальної температури, вище якої не потрібно працювати. Є лише обмеження для робітників віком від 16 років, яким ще не виповнилося 18. Вони не можуть працювати при температурах вище 30 градусів Цельсія в приміщеннях, якщо відносна вологість повітря перевищує 65 %. Про це розповіла в розмові з «TVN24» прес-секретар Державної воєводської санітарної інспекції у Варшаві Йоанна Нарожняк.

Роботодавець не зобов’язаний встановлювати кондиціонери або електричні вентилятори, але він повинен подбати про те, щоби вікна були захищені від надмірного сонячного світла, наприклад, ролетами і жалюзі.

Перерви на роботі

«Роботодавець має можливість скоротити робочий час у зв’язку із високими температурами або ввести перерви через високу температуру», – сказала Йоанна Нарожняк.

«Чинні положення не регулюють питання, чи можуть працівники відмовитися від виконання робіт через високі температури», – додала Нарожняк.

Однак вона зазначила, що «є положення, яке вказує на те, що в ситуації, коли умови охорони та безпеки праці є невідповідними, коли працівник стверджує, що робота в таких умовах пов’язана із прямою загрозою його безпеці, здоров’ю та життю, він може відмовитися від виконання роботи».

Прес-секретар зазначила, що про це потрібно «негайно повідомити керівника».

Покарання

Роботодавці можуть бути оштрафовані за відсутність належних умов праці. Залежно від порушення, розмір штрафу може коливатися від 1 тис. до 30 тис. злотих.

Джерело: www.tvn24.pl