Особи, які мають короткострокову або довгострокову роботу, працівники на вимогу, тимчасові працівники, робітники, які використовують ваучери, працівники платформ типу Uber та ін. отримають більший юридичний захист. Таке рішення у вівторок, 16 квітня, ухвалив Європейський парламент.

Члени Європарламенту затвердили мінімальні права, які повинні мати такі працівники. Остаточний текст директиви ухвалили 466 голосами за. При цьому 145 депутатів утрималися.

Згідно з документом, умови праці повинні бути пояснені працівнику в перший день роботи, або в обґрунтованих випадках не пізніше ніж протягом семи днів. Упродовж цього часу працівник повинен ознайомитися з описом обов’язків, датою початку роботи, тривалістю, винагородою та графіком стандартного робочого дня або графіком можливих робочих годин для працівників із ненормованим графіком роботи.

Випробувальний термін обмежено до шести місяців і передбачено, що оновлений трудовий договір не повинен містити випробувального періоду.

Роботодавець також повинен забезпечити навчання працівника, тривалість якого буде врахована в робочий час, а його вартість не вираховуватиметься із зарплати. Якщо це можливо, така підготовка має бути завершена протягом робочого часу.

Директива встановлює крайній термін для скасування виклику на роботу (для працівників на вимогу), після якого роботодавець буде зобов’язаний оплатити виїзд працівника. Очікується, що працівники зможуть користуватися мінімальною передбачуваністю, коли йдеться про дні і години, коли їх можна викликати. Якщо працівника викликали на роботу за межами цих годин, він повинен мати право відмовитися від виконання наказу без жодних наслідків.

Нові положення теж говорять про те, що роботодавець не може забороняти, карати або перешкоджати особам працювати в інших компаніях, якщо немає конфлікту з раніше узгодженим графіком.

«Ця директива є першим великим кроком на шляху до впровадження європейського фундаменту соціальних прав, які застосовуються до всіх працівників ЄС», – сказала Енріке Кальве Шамбон, яка представляла документ у Європарламенті. Вона додала, що всі працівники, які до цього часу перебувають у стані невідомості, тепер отримають мінімальні трудові права і жоден роботодавець більше не зможе зловживати гнучкістю на ринку праці.

Підтриманий набір мінімальних прав застосовується до тих, хто має короткострокову або довгострокову роботу, працівників на вимогу, тимчасових працівників, працівників, які використовують ваучери, працівників платформ типу Uber, а також оплачуваних стажерів і практикантів, якщо вони працюють не менше трьох годин на тиждень і в середньому по 12 годин на чотири тижні. Нові правила не включають самозайнятих працівників.

За оцінками Європейської комісії, захист, передбачений новим законодавчим актом, охоплюватиме від 2 до 3 млн осіб, які працюють за нестандартними контрактами, яких раніше чинне законодавство не захищало. Члени ЄС матимуть три роки на введення положень до національного законодавства.

Джерело: kurier.pap.pl