У кожному оголошенні про роботу буде діапазон заробітної плати? Законопроект, який впроваджує таке зобов'язання, підготовлений партією «Новочасна», отримав позитивну оцінку Міністерства у справах сім'ї, праці та соціальної політики. Тобто є велика ймовірність, що його буде ухвалено, хоча й невідомо поки, яку остаточну форму він матиме.

«Уряд не має позиції щодо цього проекту, але думка нашого міністерства позитивна. Однак він вимагає доопрацювання», – підкреслив Станіслав Швед, державний секретар у Міністерстві праці та соціальної політики.

Поправка передбачає, що в кожному оголошенні про роботу повинен бути зазначений розмір винагороди. Це може бути діапазон зарплати, тобто мінімальна й максимальна винагорода, але має бути також дописка, що зарплатня договірна. За невиконання обов'язку можуть застосовуватися покарання.

«Розмір винагороди в Польщі – тема табу. У нашій реальності є випадки, коли роботодавець на стадії співбесіди запитує кандидата про те, за яку найменшу суму він готовий працювати», – сказав депутат «Новочасної» Вітольд Зембачинський.

На його думку, проект дозволить встановити більш конкурентоспроможні тарифи на ринку праці, крім того, буде важче виплачувати зарплату в конвертах. Водночас це допоможе зрівняти оплату праці чоловіків і жінок. Проект позитивно оцінили профспілки, але критикують роботодавці. На їхню думку, зазначення базової заробітної плати не завжди має сенс у зв'язку з системами преміювання.

Джерело: Rzeczpospolita