«До 2025 р. в Польщі може бути дефіцит до 1,5 млн працівників», – йдеться у звіті «PwC». Експерти наголошують, що необхідно запровадити податкові пільги та адміністративні спрощення, які дозволять активізувати на ринку праці конкретні групи, а також спростити процедури працевлаштування іноземців.

До 2025 р. у Польщі суттєво збільшиться кадровий голод. Враховуючи прогнозований темп економічного розвитку та зростання потреб бізнесу, необхідно буде найняти додатково близько 1,5 млн осіб протягом 6 років.

Кадровий голод у Польщі

За даними «PwC», керівники компаній із Польщі та інших країн Центральної та Східної Європи найбільшою загрозою для розвитку бізнесу вважають проблеми з наймом працівників.

Автори доповіді вважають, що зростання кадрового голоду на польському ринку праці є наслідком, зокрема, несприятливих демографічних тенденцій і трудової міграції поляків до інших країн.

Окрім того, нинішню ситуацію погіршує той факт, що деякі іноземці, що працюють у Польщі, незабаром можуть виїхати до Німеччини у зв’язку з введенням численних стимулів і можливостей для працівників, що не є громадянами країн Європейського Союзу.

Рішення проблеми

Спостерігаючи за змінами, що відбуваються на польському ринку праці, помітно необхідність впровадження конкретних податкових та адміністративних рішень. Вони можуть мати форму, наприклад, допомоги на першу зайнятість, яка стимулюватиме молодь швидше починати трудову діяльність. З іншого боку, можна розглянути можливість запровадження зниженої ставки податку на прибуток для осіб, які вирішать продовжити працювати після досягнення пенсійного віку. Також дуже важливо розробити програму інвестиційної підтримки в автоматизації робочих процесів.

На думку експертів «PwC», «враховуючи зростання попиту на роботу в Польщі, професійної активізації молоді або заохочування осіб похилого віку до більш тривалої зайнятості може бути замало». На їхню думку, «тенденція до працевлаштування все більшої кількості іноземців, яка спостерігається протягом декількох років, у майбутньому, безсумнівно, зміцниться».

Складні процедури

Зараз стандартна процедура працевлаштування іноземців у Польщі включає багато складних етапів у різних установах у Польщі та за кордоном. Залежно від воєводства та країни походження іноземця процес може тривати до 5 місяців, починаючи з моменту вивчення ринку праці до видачі документу, що легалізує роботу, та візи в польському консульстві.

Автори звіту підкреслюють, що «більшість компаній у сучасному секторі бізнес-послуг найбільшими перешкодами у працевлаштуванні іноземців називають адміністративні формальності та підхід державних установ, які не враховують потреб бізнесу».

Польща є лідером у ЄС

Згідно з доповіддю, «зважаючи на кількість дозволів на проживання, виданих іноземцям, Польща є переконливим лідером у ЄС». «Порівняно з 2013 р. загальна кількість виданих дозволів на проживання у зв’язку зі здійсненням прибуткової діяльності в Польщі у 2017 р. збільшилася на 321 %. Найчастіше до Польщі приїжджають громадяни України, а останнім часом спостерігається також динамічне зростання кількості працівників із Білорусі та Індії», – йдеться у звіті.

Автори дослідження нагадують, що «дані, надані Міністерством у справах сім’ї, праці та соціальної політики, показують, що зростання попиту на кваліфікованих працівників стосується всіх регіонів Польщі».

Джерело: www.tvn24.pl