Із 2013 р. у Польщі систематично зменшуються трудові ресурси, негативним наслідкам цього явища може зарадити зростання професійної активності. Такі дані звіту про дослідження ринку праці, опублікованого в четвер Національним банком Польщі.

У звіті йдеться про те, що при слабкій, але зростаючій динаміці заробітної плати збільшуються фінансові вимоги працівників. «У 2015–2016 рр. прискорюється динаміка реальних заробітних плат, в основному завдяки зростанню продуктивності. Поволі зростає тиск щодо підвищень, перш за все у промисловості. Фірми переконують, що навіть довготривала дефляція не призведе до зменшення заробітних плат», – йдеться у звіті.

Зазначено, що зросли фінансові очікування безробітних: вперше з 2011 р. вони стали відмінними від ринкових ставок. Виявлено, що зростання очікувань є, здебільшого, наслідком збільшення мінімальної заробітної плати. Водночас зростає і група працівників, винагорода яких зростає внаслідок збільшення мінімальної заробітної плати.

Аналітики із НБП помітили перші ознаки послаблення кон’юнктури на ринку праці. «Попри низьке безробіття, зменшується рух кадрів на ринку праці. Натомість не зменшується час пошуку роботи безробітними (ймовірно, також з огляду на ріст фінансових очікувань). Зменшується теж рух кадрів із ініціативи роботодавців при зростанні кількості звільнень за власним бажанням. Зменшується кількість робочих місць для висококваліфікованих працівників», – вказано у звіті.

Відповідно до документа, збільшується час пошуку потрібного працівника, водночас нові місця роботи вимагають менше інвестицій. «Переважну частку в утворенні робочих місця мають великі фірми, зокрема з закордонним капіталом. Як створення, так і ліквідація робочих місць концентровані (тобто існує велика частка невеликої кількості суб’єктів)», – йдеться у документі.

Частину звіту присвячено потенціалу збільшення пропозиції праці в Польщі. Виявлено, що у післявоєнній Польщі демографічні фактори корисно впливали на ринок праці. Однак, починаючи з 2006 р., систематично зростає частка старших осіб. Старіння суспільства стабільно та негативно впливає на пропозицію праці. Згідно з думками авторів звіту, у перспективі кількох декад лише поєднання високої народжуваності та професійної активності може зберегти структуру трудових ресурсів на сучасному рівні.

Помічено, що до 2012 р. ріст активності, зокрема найстарших вікових груп, ще певною мірою зменшував негативні наслідки демографічних процесів. Однак вже з 2013 р. трудові ресурси систематично зменшуються. Як вважають автори звіту, негативні наслідки цієї тенденції могли би надалі зменшуватися завдяки росту професійної активності.

Джерело: www.kurier.pap.pl