Шість з десяти працівників у Польщі (включаючи 69 % менеджерів або директорів) визнають, що вони мають можливість виконувати свої обов’язки дистанційно, поза межами офісу. Кожен третій опитаний використовує таку можливість щонайменше чотири рази на місяць – це дані дослідження «Michael Page».
Серед працівників, які мають можливість працювати віддалено, найбільший відсоток респондентів (35 %) заявили, що виконують свої професійні обов’язки за межами офісу в середньому раз на місяць або рідше. За результатами дослідження «Michael Page», компанії, що займається консультуванням, виявляється, що не набагато менше, 33 % працівників, використовують таке рішення набагато частіше, щонайменше чотири рази на місяць. За межами офісу двічі або тричі на місяць працює кожен п’ятий (21 %), а лише один раз на місяць – кожен дев’ятий (11 %).
Дослідження показує, що найбільше можливостей для віддаленої роботи мають працівники мікропідприємств, які наймають до 10 осіб (61,5 %). У середніх організаціях (до 250 працівників) цей відсоток становить 46,4 %, а у великих – 59,3 %. Як відзначають автори дослідження, роботою на дому принаймні чотири рази на місяць частіше користуються чоловіки (42,8 %), ніж жінки (20 %). Опитування також показало, що на частоту виконання службових обов’язків за межами офісу незначно впливає факт наявності дітей – серед осіб без дітей таку можливість використовують 33 % працівників, а робітників із дітьми – 32 %.
Можливість працювати з дому високо цінується польськими працівниками, що підтвердило більше половини (52 %) респондентів. Ще більше, 65 %, хотіли би мати можливість обирати вибір години виконання своїх обов’язків. «Велика потреба в гнучкому підході до часу, а також місця, де виконується робота, є результатом бажання зберегти баланс між роботою та особистим життям», – зазначено в коментарі «Michael Page».
57 % респондентів визнали, що віддалена робота позитивно впливає на баланс між приватним і професійним життям. Водночас 28 % респондентів заявили, що таке рішення негативно впливає на гармонію в житті.
Джерело: Forbes
