Із 1 січня 2019 р. набувають чинності зміни до Трудового кодексу. Вони стосуватимуться способу оплати винагороди за працю, ведення персональних справ, зберігання персональних даних. Готуватися до них варто вже зараз. Навіщо?
Зміни, що стосуються ведення і зберігання персональних даних, торкнуться працедавців, тому для українців, які поїхали на заробітки в Польщу, вони не такі важливі, як зміна способу оплати за роботу.
На сьогодні, відповідно до ст. 86 Трудового кодексу, основною формою оплати винагороди за працю є готівка. Інша форма оплати вимагає внесення змін до колективного договору або письмової згоди працівника. З 1 січня 2019 р. оплата за працю здійснюватиметься на вказаний працівником банківський рахунок, хіба що працівник подасть у паперовому або електронному вигляді заяву про оплату праці готівкою на руки.
До 21 січня 2019 р. працедавець зобов’язаний поінформувати працівників про обов’язок надати номер банківського рахунку, на який він буде переказувати винагороду за роботу. Це можна зробити письмово або електронним повідомленням. Згідно зі ст. 22 (1) §2 Трудового кодексу, працівник повинен надати роботодавцеві номер банківського рахунку або написати відповідну заяву про виплату готівки на руки впродовж 7 днів від дня отримання від працедавця згаданої інформації.
Нагадуємо, що мінімальна зарплатня в Польщі тепер становитиме 2220 злотих брутто, а погодинна ставка зросте до 14,5 злотого замість 13,7.
Джерело: strefabiznesu.pl
