93 % роботодавців зацікавлені в працевлаштуванні іноземців на період більше 9 місяців, але 83 % скаржаться на складні процедури найму. Це результати опитування, проведеного Міжнародною організацією з питань міграції (IOM).

IOM у співпраці із Business Centre Club (BCC) провела два дослідження. Перше стосується почуття безпеки серед мігрантів, які працюють у Польщі. У ньому взяли участь 592 респонденти з більше, ніж 59 країн.

За результатами дослідження, 75 % іноземців почуваються у Польщі в безпеці й не зіткнулися з агресивною або ворожою поведінкою. У свою чергу, 26 % опитаних стали жертвами ворожої та агресивної поведінки через походження.

Серед ворожих форм поведінки респонденти згадували, зокрема, образливі звертання, погрози, висміювання, які найчастіше натрапляли на відсутність реакції оточення. Щоб уникнути таких ситуацій, респонденти зазвичай уникають небезпечних груп і місць, намагаються не говорити рідною мовою.

Друга анкета стосувалася труднощів із працевлаштуванням мігрантів, із якими стикаються підприємці. Опитування проводилося серед 124 компаній, що працюють у різних галузях промисловості в Польщі.

Згідно з нею, 93 % роботодавців зацікавлені в працевлаштуванні іноземців на період більше 9 місяців. 83 % із них наймають іноземців через брак професіоналів на місці. 83 % опитаних підприємців скаржаться на процедурні проблеми з працевлаштуванням іноземців. Через ці процедури 77 % компаній не найняли іноземців вчасно, а 29 % заявили про втрату замовлень і контрактів із цієї причини.

За словами роботодавців, проблема полягає в незнанні польської мови серед іноземців і відсутності системних інтеграційних заходів.

За результатами опитувань, експерти IOM та BCC підготували рекомендації щодо працевлаштування іноземців та управління міграцією в Польщі. Основними вимогами, насамперед, є скорочення часу очікування на отримання дозволу на проживання та роботу.

«Йдеться про видачу цих дозволів вчасно, а також відмову від необхідності отримання нового дозволу на проживання та роботу при зміні роботодавця або посади», – пояснює директор IOM у Варшаві Анна Ростоцька.

Постулати також стосуються уніфікації процедур, що використовуються в державних установах. «Відповідно до того, що говорять роботодавці, залежно від установи, є розбіжності у процедурах, пов’язаних із необхідними документами чи процедурою їх перевірки», – пояснила Ростоцька.

Іншим постулатом є запровадження електронних заяв, тобто можливість подання заявки на одержання дозволів та рішень через інтернет.

«Це важливо, тому що опитування, проведене серед компаній у Польщі, показало, що понад 80 % фірм вважають таку можливість великим кроком вперед. Тобто ми могли би подавати заяви онлайн і надавати оригінали документів при одержанні рішення. І зараз потрібно відвідувати установи», – додала директорка.

Вона зазначила, що деякі рекомендації також «виходять за межі процедур, пов’язаних з отриманням дозволів на проживання та роботу».

«Вони вказують на потреби, пов’язані з інтеграцією, системними заходами для полегшення інтеграції з обох сторін, зокрема вивченням польської мови», – підкреслила Ростоцька.

Джерело: TVP Info