Жінки в Польщі заробляють у середньому на 18,5 % менше, ніж чоловіки. Це понад 700 злотих «чорними» на місяць. Про це повідомило Головне управління статистики. Дещо краще Польща виглядає за європейським показником Gender Pay Gap, який для Польщі склав 7,2 %.
Головне управління статистики Польщі проводило дослідження розриву у платні між чоловіками і жінками у жовтні 2016 р., зібравши інформацію про 8,2 млн працівників. Нещодавно опубліковані дані показують, що чоловіки в цьому місяці заробляли в середньому 4705,63 злотого, натомість жінки – 3971,13 злотого брутто. Загалом середня платня становила 4346,76 злотого.
Менша різниця за погодинною ставкою – жінкам за годину роботи платять на 12,1 % менше. Середня погодинна ставка для жінок становила 24,79 злотого, а для чоловіків – 27,79 злотого.
Не в кожному регіоні такі великі відмінності. Найбільші утримуються там, де найвища платня, – на Мазовеччині, Помор’ї, у Сілезії. Натомість показник Gender Pay Gap, який розраховується на підставі годинної ставки, показує, що в деяких воєводствах різниця у платні – на користь жінок. Це стосується передусім східних регіонів Польщі.
Цікаво, що в подоланні розриву в оплаті праці жінкам не сприяє краща освіта. Вони заробляють менше, незважаючи на те, що серед респондентів люди з вищою освітою набагато частіше зустрічалися серед жінок (48,8 % порівняно з 30,6 %), натомість серед чоловіків було вдвічі більше людей із професійною освітою (27,6 % порівняно з 13,4 %).
Інтуїтивним здогадкам суперечать також дані про професії. Серед жінок виявилося найбільше фахівців (33,5 %), тоді як серед чоловіків переважали промислові робітники та ремісники (23,1 %). Однак варто визнати, що відмінності в заробітній платі на користь чоловіків є у кожній професійній групі, хоча в деяких випадках вони мінімальні, як, наприклад, серед офісних працівників, а в інших – дуже сильні, як серед працівників державної адміністрації чи фахівців.
Однак є одна група, де жінки заробляють у середньому набагато більше, ніж чоловіки, коли йдеться про середню зарплату. Це група осіб, віком понад 65 років (пенсійного віку). Це може бути результатом того, що жінки, які заробляють досить багато, не хочуть міняти високих доходів на низьку пенсію.
Також є кілька галузей, де жінки в середньому заробляють більше. Це будівництво, транспорт та управління складами, енергетика, газівництво та опалювальний сектор. Як можна здогадатися, це, як правило, чоловічі галузі, а нечисленні жінки займають у них керівні посади.
Розрив у заробітних платах тримається вже довгий час. У 2006–2016 рр. середня годинна ставка брутто серед жінок становила від 86,5 до 91,7 % середньої годинної ставки чоловіків. Дані Gender Pay Gap засвідчують, що відмінності за останніх 10 років не надто зменшилися, а сильні коливання залежали від економічної ситуації – у піковий 2008 р. показник був найвищим, а в період економічного сповільнення у 2010 р. найнижчим.
Однак у Польщі розрив між платнею чоловіків і жінок менший, ніж в інших європейських країнах. Схожі невеликі різниці є лише в Бельгії, Італії, Румунії та Словенії. З іншого боку опинилися, зокрема, Німеччина та Великобританія, де показник Gender Pay Gap перевищує 20 % (нагадаємо, що в Польщі він становить 7,2 %).
Як повідомляє Головне управління статистики, показник Gender Pay Gap представляє різницю між середньою годинною ставкою брутто для чоловіків і жінок. Показник розраховують у формі відсотка від годинної ставки платні брутто чоловіків. Відповідно до методології Євростату, показник підраховується на підставі середніх годинних ставок брутто за оплачений час (для жінок і чоловіків, що працюють в усіх секторах економіки, крім сільського господарства та державної адміністрації в суб’єктах господарювання із кількістю працівників понад 9 осіб).
Джерело: Forbes
