Профспілківці із Загальнопольського об’єднання професійних спілок (OPZZ) виходять на вулиці. 22 вересня організація хоче провести у Варшаві багатотисячну маніфестацію, бо «уряд не шанує польських працівників».
«Ми більше не можемо чекати на реалізацію наших заяв і вимог. Ми не можемо дозволити, щоб нами далі легковажили та оминали в суспільному діалозі. Спосіб ведення суспільного діалогу та консультацій неправильний. Відкликаються засідання ради суспільного діалогу», – сказав під час прес-конференції голова OPZZ Ян Гуз.
За його оцінкою, «уряд – поганий роботодавець». «Побоюючись за майбутнє, президія OPZZ ухвалила рішення про те, що 22 вересня у Варшаві відбудеться велика маніфестація за робітничі права, платню, пенсії, суспільний діалог в усіх сферах», – анонсував Гуз і закликав до масштабної участі у протесті.
«Ми запрошуємо представників груп охорони праці, профспілок. Ненормально, що сьогодні у багатьох фірмах понад 60 % працівників отримують мінімальну платню й не можуть утримувати родину», – підкреслив він.
OPZZ хоче, щоб винагороди в бюджетному секторі зросли 2019 р. на щонайменше 12,1 %. Він пропонує, щоби мінімальна платня 2019 р. становила щонайменше 2383 злотих (уряд пропонує ставку у 2220 злотих на місяць та мінімальну годинну ставку в розмірі 14,5 злотого).
У червні уряд ухвалив, що бюджет на наступний рік розраховуватиметься із врахуванням росту ВВП у 2019 р. на 3,8 % та інфляції в розмірі 2,3 %. За урядовими підрахунками, у 2019 р. середня кількість працівників у національній економіці становитиме 10,709 млн ставок. Рівень офіційного безробіття на кінець року – 5,6 %, а середнє працевлаштування в державному секторі – 559 тис. ставок. Також припускається середній річний показник зростання платні в бюджетному секторі на 100%, що означає, що платня у 2019 р. не індексуватиметься за єдиним показником.
Крім того, було закладено зростання фонду оплати праці в бюджетному секторі на 2,3 %. Це означає, що в середньому винагороди в бюджетному секторі зростуть на такий показник, але підвищення одержить не кожен. Додаткова винагорода залежатиме від рішення керівника структурного підрозділу.
Джерело: RMF24
