Іноземці для отримання дозволу на постійне проживання мають підтвердити свої знання польської мови принаймні на середньому рівні.

Уряд хоче зацікавити фахівців з-поза Євросоюзу. Іноземці, які мають професійні кваліфікації, бажані для польської економіки. Вони матимуть простіший доступ до ринку праці Польщі. Про це свідчить робочий проект постанови про іноземців у новому читанні Міністерства внутрішніх справ і адміністрації.

Таким фахівцям для надання дозволу на проживання і працевлаштування в Польщі вже не потрібно проходити так званий тест ринку праці. Фахівець-іноземець може працювати навіть у тому випадку, коли таку ж роботу можуть виконувати інші особи, що відповідають вимогам працедавця й зареєстровані в установі працевлаштування.

Фахівців з-поза ЄС не стосуватиметься вимога порівняння зарплат. Їхній заробіток не порівнюватимуть із зарплатою поляків, що працюють на подібних посадах.

Отримання дозволу на постійне проживання
На відміну від інших іноземців, ця категорія фахівців матиме вигідніші умови отримання дозволу на постійне проживання на території Польщі. Достатньо, аби на час подання заяви вони перебували у РП не менше, ніж чотири роки, маючи дозвіл на тимчасове проживання.

Для порівняння: біженець має чекати щонайменше п´ять років, а особа, якій надано притулок, – десять років.

«Міграційна політика реалізовуватиметься вибірково. Сприяння затребуваним фахівцям, наприклад програмістам, – добрий задум. Також у Польщі не вистачає, передусім, фахівців нижчих кваліфікацій», – зазначив Лукаш Козловський, експерт із організації Працедавці РП.

Буде запроваджено нові вимоги щодо осіб, які прагнуть отримати дозвіл на постійне проживання. Вони повинні знати мову принаймні на рівні В1 (достатній рівень). Це стосується також осіб, що подали заявки на одержання польського громадянства.

Чинні положення закону про громадянство не зазначають необхідного мінімального рівня володіння мовою. Достатньо довести знання польської мови на довільному рівні, навіть на початковому (А1).

У проекті передбачено сприяння міжнародним корпораціям. Виникнуть два нових типи дозволів на тимчасове перебування: для передислокації персоналу підприємства, а також для сприяння довготерміновій мобільності працівників у рамках корпоративного переміщення.

Для міжнародних корпорацій
Нововведення відповідають директивам Євросоюзу.

«Потрібно запровадити уніфіковані правила для переміщення працівників між відділами підприємства», – пояснює Лукаш Козловський.

Особи не з країн ЄС, які отримують стаж у фірмі, у рамках такого переміщення зможуть працювати в Польщі не більше одного року, а керівники й дипломовані спеціалісти – трьох років. Після закінчення терміну перебування такі особи зобов’язані виїхати з території Євросоюзу, якщо вони не отримали дозволу на перебування на іншій підставі відповідно до крайових та унійних правил.

Джерело: www.rp.pl