Про покращення свого професійного становища заявляють 26 % польських працівників. Це на 5 % менше, ніж торік.
Це результати опитування проведеного рекрутинговою компанією Antal. На думку експертів, це свідчить про поглиблення відчуття невпевненості серед працівників і меншу стабільність на ринку праці.
Результати опитування свідчать, що найрідше про покращення свого професійного становища заявляють працівники логістики (20 %), торгівлі (24 %) і вищої управлінської ланки (23 %). Натомість дедалі кращі умови праці відзначили працівники маркетингу (31 %), інженерії (38 %) та юристи (50 %).
«Зниження кількості осіб, які вбачають покращення свого професійного становища протягом останнього року, частково випливає з інформації про глобальні скорочення зайнятості у великих корпораціях та збереження економічної невпевненості. Особливо це стосується галузей, найбільш уразливих до ринкових коливань», ‒ вважає директор компанії Antal Артур Скіба.
Автори опитування повідомили, що 54 % опитаних отримали протягом останнього року підвищення зарплати, з яких 21 % ‒ отримали підвищення до 5 %, 27 % ‒ від 6 до 20 %, а зарплата 6 % респондентів зросла на понад 20 %.
«Фінансове питання опустилося на третє місце серед найпоширеніших причин зміни роботи, поступившись поганому управлінню та несприятливій атмосфері на робочому місці», ‒ вказали автори опитування.
Вони додали, що водночас заробіток залишається ключовим елементом привабливої пропозиції роботи, а майже три чверті респондентів заявили, що саме її розмір найбільшою мірою визначає зацікавленість новим місцем роботи.
Серед інших ключових елементів пропозиції роботи опитані найчастіше вказували стабільну форму зайнятості у вигляді трудового договору (57 %), можливість дистанційної роботи (53 %) та зручне розташування робочого місця, яке важливе для половини респондентів.
