Найбільше працівників з азійських країн можна знайти в будівельній, дорожній та логістичній галузях. Вони дедалі частіше приїжджають до Польщі й не вимагають високих заробітків.

Як свідчать дані Євростату, дедалі більше українців виїжджають із Польщі до інших країн, як-от Німеччина чи Іспанія. Ця ситуація призводить до того, що на польському ринку праці зростає кількість вакансій. Це стосується не лише сезонних працівників, але й фізичних робітників, на яких у Польщі найбільший попит. Ці посади досі переважно займали українці, але тепер дедалі частіше їх починають займати мігранти з країн Центральної Азії.

Ба більше, нестабільна економічна ситуація в країнах Центральної Азії значною мірою сприяє трудовій міграції. Ще донедавна громадяни цих країн охоче виїжджали на заробітки до Росії. Але це змінила війна в Україні.

«Громадяни Узбекистану, Киргизстану, Таджикистану чи Казахстану значною мірою припинили міграцію в напрямку Росії. Нині основним напрямком їхніх виїздів стають європейські країни. Працівники, які перебувають у нас, найчастіше частину своєї зарплати пересилають родині. Мінімальна місячна зарплата здатна покрити кількамісячне утримання близьких, які залишилися вдома», – прокоментував власник агенції тимчасового працевлаштування WS Corp Себастіян Войцешек.

Він запевнив, що працівники з цього регіону дуже легко адаптуються в Польщі й охоче тут працюють. Це відповідальні працівники, які ретельно виконують доручені їм обов’язки. Вони добре дають собі раду в будівельній, дорожній та логістичній галузях. Працюють також у сортувальних пунктах або як зварювальники. Експерт зауважує, що можна говорити про певного роду тенденцію, яка зростатиме найближчим часом, особливо в контексті війни в Україні.

«Протягом наступних чотирьох-п’яти років ми можемо очікувати дуже великої кількості працівників із Центральної Азії, які вже тепер замінюють посади, що раніше займали громадяни України. Я маю на увазі цифри, що обчислюються мільйонами. На польському ринку праці ми бачимо дедалі більший попит на таких працівників. З’являється дедалі більше пропозицій робіт, які вони можуть виконувати», – підкреслив Себастіян Войцешек.

Однак операційна директорка агентства з працевлаштування Personnel Service Кінга Марчак вважає, що працевлаштування осіб із цих країн пов’язане з більшим ризиком, ніж у випадку працівників з України. «Я хочу наголосити, що варто уважно ставитися до прийняття спонтанних рішень про працевлаштування громадян із цих країн. У випадку громадян згаданих держав не йдеться про спрощені правила легалізації їхнього перебування в Польщі та працевлаштування», – наголосила вона.

Як додала, приїзд до Польщі працівників з Азії – це не лише легалізація праці, тобто оформлення відповідного дозволу на роботу в Польщі, але й віза, тобто подвійний процес. «Часто можна почути, що це займає загалом приблизно два місяці. Це неправда. Все залежить від конкретного консульства та його пропускної здатності, яка значною мірою пов’язана з різними кон’юнктурними директивами й вказівками, часто політичними, а ще з економічною ситуацією в регіоні», ‒ додала експертка.