75 % працівників хвилюються, що їхні зарплати не встигають за інфляцією, 58 % ‒ бояться втратити роботу через автоматизацію, а 63 % ‒ побоюються дискримінації.

Люди у всьому світі почуваються зрадженими лідерами та покинутими інституціями, які мали би служити суспільству ‒ це висновки найновішого звіту компанії Edelman Trust Barometer. Лише кожен третій респондент вірить у краще майбутнє для наступного покоління, а 53 % вважають, що капіталізм завдає більше шкоди, ніж користі.

Звіт також показав рекордне падіння довіри до роботодавців. 75 % працівників хвилюються, що їхні зарплати не встигають за інфляцією, 58 % ‒ бояться втрати роботи через автоматизацію, а 63 % ‒ побоюються дискримінації. Довіра до роботодавців у 2025 р. склала 75 % і знизилася на 3 % порівняно з 2024 р. Раніше, з 2018 р., цей показник стабільно зростав.

На думку авторів звіту, криза довіри до роботодавців пов’язана зі зростанням побоювань щодо майбутнього та безпеки зайнятості. Працівники турбуються про вплив глобалізації, зокрема іноземної конкуренції та офшорингу, на місцевий ринок праці. Джерелом тривоги також є розвиток нових технологій, зокрема зростання ролі автоматизації та штучного інтелекту, відсутність належної перепідготовки. Усі показники зросли порівняно з 2024 р., що відображає зростання тривожності серед працівників.

Звіт стверджує, що майже 80 % працівників очікують, що їхній роботодавець відіграватиме активнішу роль у підтримці цивілізованого діалогу на робочому місці, навіть у контексті складних тем.

Подібні висновки слідують із опублікованих у середині 2024 р. результатів глобального опитування, проведеного компанією Great Place To Work. Польські працівники значно більш скептично та з недовірою ставляться до рішень своїх керівників, ніж їхні колеги в Європі.

На запитання про рівень довіри до рішень, які ухвалюють керівники, 70 % європейських працівників оцінили його як високий або дуже високий. У Польщі аналогічний рівень довіри до роботодавця виявили 53 % респондентів.

Лише 43 % працівників у Польщі були готові рекомендувати своє місце роботи знайомим, а 25 % однозначно заявили, що ще цього року активно шукатимуть нову роботу.

Попри помітну кризу довіри, бізнес (йому довіряють 62 % опитаних) залишається найнадійнішою інституцією, випереджаючи уряд (52 %), медіа (52 %) та неурядові організації (58 %). Бізнес сприймають як більш компетентний (+48 пунктів) і етичний (+29 пунктів), ніж державне управління. Однак довіра до бізнесу знижується разом зі зростанням відчуття соціальної несправедливості. Це пов’язано з переконанням, що система віддає перевагу елітам за рахунок звичайних людей, а бізнес і уряд обслуговують вузькі інтереси. З цим твердженням погоджується 61 % опитаних.