Польські працівники оцінюють діяльність своїх роботодавців у сфері ESG (екологічне, соціальне та корпроративне управління) на понад 10 % гірше, ніж їхні європейські колеги.

Це результати глобального дослідження робочих місць, проведеного компанією Great Place To Work. Водночас у Польщі зростає інтерес до питань сталого розвитку. Польські роботодавці повинні не лише посилити свою діяльність у сфері ESG, але й, можливо, проаналізувати причини такої низької оцінки своїх зусиль.

Положення, що стосуються нефінансової звітності ESG, незабаром охоплять майже всі компанії. Результати цих звітів матимуть значний вплив на ринкову ситуацію організацій: від доступу до капіталу і конкурентоспроможності до утримання особливо цінних працівників і лояльності клієнтів. Тим часом, здається, багато польських компаній ще мають вдосталь роботи в сфері ESG.

Blisko połowa pracowników w Polsce nie ufa decyzjom podejmowanym przez przełożonych - https://t.co/cELOUoyL4L

— Magazyn Manager + (@MagazynManager) August 28, 2024

Компанія Great Place To Work провела у травні 2024 р. глобальне дослідження, яке охопило лише в Європі, включаючи Польщу, понад 26 тис. працівників типових робочих місць. Чим відрізняється такий польський працівник від своїх колег з інших європейських країн? Насамперед він набагато більш скептично і недовірливо ставиться до свого роботодавця. На питання про рівень довіри до рішень, які приймає його керівництво, 70 % європейських працівників оцінили його як високий або дуже високий. У Польщі так довіряти роботодавцю можуть лише 53 %. Не дивно, що оцінка чесності та етики польських роботодавців виявилася гіршою порівняно з рештою країн Європи. Якщо 60 % європейських працівників впевнені в чесності своїх компаній і дотриманні етичних принципів у бізнесі, то в Польщі такої думки дотримуються 47 %.

Критерії сталого розвитку в контексті ESG не зосереджуються лише на екології, адже екологічні питання є тільки одним із трьох стовпів цієї концепції. Тим не менше, працівники в Європі продемонстрували найбільший скептицизм саме щодо дій своїх компаній у сфері охорони навколишнього середовища: лише 43 % європейських респондентів були готові погодитися з твердженням, що їхня організація враховує свій вплив на навколишнє середовище. Серед польських працівників цей показник був ще нижчий – 36 %.

Працівників також запитали про соціальні питання, які в концепції ESG дуже активно підкреслюються як необхідний елемент сталого розвитку компанії. Твердження, що бізнес-рішення компанії мають значний позитивний вплив на суспільство, підтримали 50 % працівників у Європі. Щодо польських працівників, то й тут вони проявили більшу стриманість, адже з таким твердженням погодилися 38 %. Схожа ситуація і з питанням про значний позитивний вплив діяльності компанії на добробут людей. Якщо в Європі з цим твердженням погоджуються 50 % працівників, то в Польщі – 36 %.

Відповідальність за навколишнє середовище, повага до прав людини та рівне ставлення до інших людей набирають усе більшого значення в особистому житті багатьох осіб, які не лише очікують, що роботодавці будуть поділяти ці цінності, але й захочуть, щоб їхні рішення мали реальний вплив на навколишнє середовище. Відповідно до останнього звіту компанії SEC Newgate ESG Monitor, для понад 60 % поляків питання сталого розвитку є важливими, а близько 75 % очікують, що їхні компанії щось робитимуть для позитивного впливу на навколишнє середовище.

Сьогодні лише 43 % працівників у Польщі готові рекомендувати своє робоче місце знайомим, а 25 % однозначно заявили, що почнуть активно шукати нову роботу ще цього року.