На запитання, хто знає, скільки ти заробляєш, 7 % поляків відповіли: ніхто. Якщо поляки діляться інформацією про свої заробітки, то зазвичай із найближчими людьми: партнерами, батьками та друзями.

Однак, згідно зі звітом компанії Hays і юридичної фірми Baker McKenzie, у робочих колективах тема зарплати надалі оповита таємницею, а самі компанії, як правило, взагалі не розголошують заробітну плату працівників.

Результати опитування показують, що польські спеціалісти надалі неохоче говорять про свої заробітки. Переважна більшість із них погоджується з твердженням, що оплата праці в Польщі є темою табу.

Відповіді респондентів показали, що найчастіше вони діляться інформацією про свої заробітки з партнером (81 %), батьками (56 %) і найближчими друзями (43 %), трохи рідше – з братами і сестрами (34 %), колегами (15 %), знайомими (10 %). 7 % опитаних зізналися, що про розмір їхньої зарплати не знає ніхто.

«У Польщі розмови про гроші часто викликають дискомфорт, а іноді навіть сприймаються як відсутність такту або вихваляння. У нас досі поширена думка, що висока зарплата не завжди залежить від компетентності, а є наслідком симпатії та потрібних знайомств», – вважає менеджерка з персоналу компанії Hays Агнешка Чарнецька.

Якщо в приватному житті поляки неохоче говорять про гроші, то в професійній сфері ця тема є справжнім табу. Лише 15 % опитаних визнали, що розмір їхньої зарплати відомий найближчим колегам.

Як наголосила Агнешка Чарнецька, питання зарплати в польській культурі розглядається як надзвичайно конфіденційна та приватна справа, тобто як щось, що має бути відоме лише працівнику та роботодавцю.

Попри явне занепокоєння щодо розголошення розміру своєї зарплати колегам, 79 % працівників вбачають сенс у більшій прозорості щодо питань оплати праці. Проте частина опитаних усе ж вважає таку політику прозорості ризикованою. Найчастіше вони побоюються виникнення конфліктів із колегами (54 %) і псування атмосфери в колективі (44 %). Вони побоюються, що тоді їм буде складніше клопотатися про підвищення заробітків.

Цікаво, що працівники більше бояться, якщо всім стане відомо, що вони отримують більше за своїх колег (23 %), ніж якби виявилося, що вони заробляють менше (19 %).