Польські працівники усвідомлюють, що їхня позиція на ринку праці досить міцна. Майже кожен другий позитивно оцінює свою нинішню ситуацію, протилежної думки дотримуються 16 %.
Причому 13 % працівників очікують, що наступний рік буде кращим, а 45 % – сподіваються, що він буде принаймні таким, як зараз. Це результати опитування, проведеного компанією Personnel Service. Працівники не хочуть міняти роботу, але хочуть заробляти більше. 61 % зайнятих клопотатиметься про вищу зарплату, хоч стратегії досягнення мети різні. Більшість людей проситимуть підвищення у свого роботодавця, інші шукатимуть більш оплачувану роботу. Найменш популярний варіант – підробіток.
Результати останнього опитування Personnel Service вказують, що 46 % працівників оцінюють своє становище на ринку праці як «добре» або «дуже добре». Кожен третій назвав його «нейтральним», лише 16 % – «поганим» або «дуже поганим». Можна говорити про оптимізм працівників, який відображено і в прогнозах на наступний рік. 45 % опитаних вважають, що їхня позиція не зміниться, 13 % розраховують на покращення, а 16 % очікують, що стане гірше.
Існує чітка кореляція між віком працівників та їхніми очікуваннями від 2024 р. Найкраще своє професійне майбутнє вбачають наймолодші – кожен четвертий очікує покращення свого становища, тоді як серед старших осіб частка оптимістів сягає лише 8 %. Загалом настрої на ринку праці сьогодні кращі, ніж у березні цього року. Тоді лише 10 % очікували покращення, а погіршення передбачали 19 % опитаних.
«Сьогоднішня демографічна ситуація в Польщі та всьому світі створює працівникам під час працевлаштування певний комфорт. Якщо ми добре виконуємо свої обов’язки, нам не варто хвилюватися про звільнення. І це чудово ілюструють результати опитування», – прокоментував засновник компанії Personnel Service та експерт ринку праці Кшиштоф Інгльот.
Нинішня економічна ситуація, хоч і не погіршує настроїв працівників, але змушує їх обережніше ставитися до власних планів щодо зміни роботи. У найближчі шість місяців більшість працівників залишаться на своєму робочому місці (так заявили 58 % респондентів), майже кожен п’ятий планує звільнятися (17 %).
Водночас, побоюючись зменшення сімейного бюджету, 61 % поляків планує спробувати більше заробляти. Найбільше проситимуть підвищення у свого роботодавця – 30 %. 19 % респондентів розглядатимуть пошуки краще оплачуваної роботи. Чим молодший працівник, тим більша ймовірність того, що він вибере саме таку стратегію.
