Поляки планують залишатися на ринку праці довше, ніж передбачає нинішній пенсійний вік. Так вважають 55 % осіб, що на 5 % більше, ніж торік.

Для 38 % опитаних найбільшою мотивацією довше працювати є значне підвищення майбутньої пенсії за рахунок додаткового стажу роботи. Це особливо важливо в контексті побоювань, що пенсії будуть низькими. 77 % поляків бояться, що пенсія, на яку вони зможуть розраховувати в майбутньому, не дозволить їм гідно жити. Цим більше стурбовані жінки. Поки що працівників, які бажають залишитися на ринку праці після настання пенсійного віку, роботодавці охоче беруть на роботу. Принаймні так заявляють у трьох з чотирьох компаній.

Останній перепис свідчить, що чисельність населення в Польщі зменшується, а суспільство старіє. У березні 2021 р. в Польщі проживали трохи більше 38 млн осіб. Це майже на 0,5 млн менше, ніж десять років тому. Крім того, кожен п’ятий житель Польщі – у віці понад 65 років. Ці дані збігаються з прогнозами Головного статистичного управління РП, згідно з якими, кількість людей у ​​віці понад 60 років у 2030 р. зросте до 10,8 млн, а у 2050 р. становитиме 13,7 млн. Це означає, що менш ніж за 30 років ці люди становитимуть приблизно 40 % усього населення Польщі.

«Старіння населення викликає кілька проблем, з якими нам доведеться зіткнутися. Здається, закономірним наслідком стане подовження професійної діяльності, тим більше, що сьогоднішні 60-річні поляки часто перебувають у чудовій формі та можуть бути неоціненним надбанням для роботодавців. Звісно, у світлі останніх новин, пов’язаних із розвитком штучного інтелекту, нам доведеться враховувати цей аспект, але демографічні тенденції незворотні. Прогнози вказують, що до 2030 р. приблизно 120‒150 тис. осіб покинуть ринок праці. А в наступні десятиліття їх буде навіть 160‒240 тис.», – прокоментував засновник компанії Personnel Service та експерт ринку праці Кшиштоф Інгльот.

Останнє дослідження, проведене компанією, вказує, що поляки усвідомлюють демографічні реалії, тому 55 % людей визнають, що вони будуть змушені працювати й після настання пенсійного віку.

Роздуми поляків щодо продовження професійної діяльності є результатом занепокоєння щодо розміру пенсій. 77 % людей бояться, що їхня пенсія буде надто низькою.

Погіршення демографічних прогнозів у Польщі спонукає до роздумів не лише працівників, але й роботодавців. Виявляється, працевлаштування людей пенсійного віку є реальністю на більшості польських підприємств. 56 % роботодавців визнають, що серед їхніх працівників є пенсіонери. Особливо це стосується найбільших компаній, де працюють 64 % пенсіонерів. Для порівняння: 60 % пенсіонерів працюють у штатах середніх компаній і 42 % ‒ у малих.

«На жаль, заяви роботодавців не завжди реалізуються на практиці. На етапі розгляду резюме й надалі часто трапляються випадки вікової дискримінації, коли перевага надається молодшим працівникам. У нашому опитуванні 14 % роботодавців прямо визнають таку практику і заявляють, що віддають перевагу кандидатам до 50 років. Однак це ризикована практика, враховуючи, що демографічні прогнози Євростату, опубліковані в квітні цього року, стверджують, що до 2100 р. населення Польщі загалом зменшиться на 8,14 млн осіб, а у віковій групі 15‒64 роки – на 8,5 млн», – підсумував Кшиштоф Інгльот.