Понад половина зайнятих поляків мали на роботі контакти з іноземцями. 71 % з них позитивно оцінює цей досвід.

Після початку війни в Україні 32 % поляків, що мають роботу, зізналися, що почали побоюватися за своє робоче місце.

Результати опитування, проведеного порталом рracuj.pl, показують, що 56,5 % зайнятих поляків визнали, що на своєму професійному шляху вони мали нагоду співпрацювати з особами іншої національності. Серед цієї групи 47,5 % осіб виконували свої професійні обов'язки у співпраці з іноземцями безпосередньо в офісі компанії, а 9 % респондентів співпрацювали з ними віддалено.

Про роботу з іноземцями заявляють 65 % робітників фізичної праці та 56 % офісних працівників.

Результати опитування доводять, що поляки відкриті до співпраці з колегами з інших країн. Переважна більшість респондентів (71 %) позитивно оцінюють свій досвід роботи з іноземцями. Лише 8 % висловили протилежну думку. Причому 79 % респондентів підкреслили, що на роботі важлива кваліфікація працівника, а не його національність. Серед фахівців польського ринку праці спостерігається високий рівень розуміння та толерантності.

«Очевидно, що професійно активні люди вміють побачити цінність співпраці з представниками інших національностей. 71 % респондентів вказав, що це можливість отримати новий досвід. Натомість 75 % опитаних не вбачають проблем у роботі з людьми з-за кордону. Це свідчить про те, що як суспільство ми стали більш відкритими та зосередженими на розвитку та пізнанні інших поглядів. Звісно, ​робота з представниками інших країн створює свої виклики, з якими доводиться мати справу і роботодавцям, і їхнім командам. Однак на перший план виходить цінність цього досвіду. Знайомство з новою культурою та перспективами, безперечно, є чинником розвитку нашого ринку праці», – прокоментувала  директорка з персоналу компанії Grupa Pracuj Агнєшка Беняк.

На запитання про фактори, які ускладнюють співпрацю в інтернаціональній команді, опитані називали насамперед мовний бар’єр (54%) та культурні відмінності (35 %). Проте думки респондентів тут розділилися – 31 % зайнятих респондентів не вбачає жодних проблем у культурних відмінностях.

Попри те, що польський ринок праці протягом багатьох років стає все більш інтернаціональним, останні 12 місяців мали на нього безпрецедентний вплив.

Відомо, що в жовтні 2022 р. у Польщі залишалося 1,2‒1,5 млн українських біженців. Частина з них майже відразу почали шукати роботу. Однак значна частина все ще є безробітними через незнання мови або відсутність вакансій, які відповідали би їхнім професійним навичкам. Потрібно враховувати, що значну частину прибулих з України становлять жінки, часто з дітьми чи іншими членами сім’ї, які перебувають під їхньою опікою.

«Одним із найцікавіших аспектів у контексті думок поляків про українських працівників, які потрапляють на польський ринок праці, є (як це не парадоксально звучить) відсутність у багатьох респондентів власної думки щодо аналізованих факторів. Це може означати, що їхня позиція залишається нейтральною, а наплив біженців жодним чином не впливає на їхню ситуацію. Ймовірно, ця частина респондентів не мала нагоди працювати з біженцями», – прокоментувала Агнєшка Беняк.

Хоч наплив заробітчан з України викликає в деяких поляків побоювання щодо втрати робочого місця, думки з цього приводу розділилися майже порівну. У 32 % опитаних війна в Україні справді викликала побоювання щодо втрати роботи. Ця невпевненість частіше спостерігається серед працівників фізичної праці та жінок. Водночас подібна частка (36 %) респондентів заявляють, що не бояться за свою роботу.

Хоча 45 % респондентів вважають, що наплив робочої сили з України може мати негативний вплив на кількість вакансій, трохи менше респондентів (40 %) очікують, що їх міграція до Польщі матиме позитивний вплив на польську економіку. На такому ж рівні залишається кількість респондентів, які стверджують, що працівники з України повинні отримувати підтримку під час пошуків роботи в Польщі (39 %).