Працівники з України є у більш ніж кожній четвертій польській фірмі, а кожен третій польський підприємець заявляє, що готовий платити працівнику з України більше ніж співвітчизнику.

Експерти компанії Personnel Service вказують, що фінансовий аргумент залишається ключовим фактором для українських працівників при прийнятті рішень щодо вибору конкретного роботодавця. Окрім того, вони надають велике значення безпеці та географічній близькості свого місця роботи.

«На початку епідемії ми спостерігали відтік українського персоналу. За даними прикордонної служби, тоді Польщу покинули до 250 тис. осіб. Однак ця тенденція невдовзі зупинилася, оскільки антикризовий щит передбачив відповідне положення, яке продовжувало візу для іноземців на весь період епідемії та ще на 30 днів після її закінчення. Це затримало в Польщі багатьох українців, окрім того, постійно прибували нові працівники. Це зростання чітко видно в даних Головного статистичного управління РП, які свідчать, що у квітні цього року застрахованих іноземців у Польщі було на 110,3 тис. більше ніж до спалаху пандемії», − говорить директор компанії  Personnel Service Кшиштоф Інгльот.

Сьогодні більш ніж кожна четверта фірма в Польщі має працівників з України. Найбільший попит на українських працівників спостерігається в компаніях з промислового сектору. На другому місці − компанії з торгового сектору, які наймають 27 % працівників з України, а 20 % з них працюють у сфері послуг.

Причини вибору Польщі місцем трудової міграції залишаються незмінними. Це географічна та культурна близькість, низький мовний бар’єр та розмір заробітків.