Працедавець може вимагати від працевлаштованих щеплення проти грипу, а за відмову – звільнити – пише видання «Rzeczpospolita».

Як читаємо, на думку частини юристів, проведення обов’язкового щеплення у фірмі виникає зі ст. 2221 трудового кодексу: «В разі працевлаштування працівника в умовах впливу дії шкідливих біологічних чинників працедавець має застосувати всі доступні засоби щодо усунення цього впливу, а якщо це неможливо – обмежити ступінь цього впливу, відповідно використовуючи досягнення науки і техніки».

Видання наголошує, що з розпорядження від 22 квітня 2005 р. виникає, що вірус грипу вважається саме одним із шкідливих біологічних чинників, що означає, на думку юристів, навість існування обов’язку працедавця забезпечити працівників щепленням проти грипу. «В такому випадку відмова працівника зробити щеплення може стати підставою до зміщення його на іншу посаду або й навіть звільнення», – пише газета.

Зараз обов’язковими щепленнями, нагадує видання, охоплені в Польщі особи, які мають близький контакт з дітьми віком до 6 місяців та з особами похилого віку та хронічно хворими, а також працівники служби охорони здоров’я, керівник персонал і працівники навчальних та торгівельних закладів, транспорту та державні слуюбовці.

Джерело: businessinsider.com.pl