Польський економічний інститут зауважив, що робочий час у Польщі скорочується. У 2000 р. середній робочий тиждень у Польщі становив майже 42 години, а протягом наступних 18 років скоротився до приблизно 39,5 години.

«Хоча тенденція до скорочення робочого часу в Польщі, як правило, стосується всіх галузей економіки, в промисловості робочий тиждень лишається найдовшим», – підкреслили експерти Польського економічного інституту.

Вони зазначили, що найцікавіша ситуація стосується 2004 р., тобто періоду вступу Польщі до Європейського Союзу. «Тоді, як у секторі промисловості та послуг робочий час почав дещо збільшуватися, в сільськогосподарському секторі він різко скоротився», – зазначили фахівці. На їхню думку, це може бути наслідком субсидій ЄС, які разом із програмами реструктуризації сільського господарства принесли цій галузі фінансову підтримку, якої вона ніколи раніше не мала.

Аналітики інституту також вказали на зміни у формі роботи. «Технологічний розвиток, особливо в галузі інформації та комунікацій, дав можливість працювати віддалено. Відбувся прорив у сфері відносин роботодавець-працівник, який дав простір для абсолютно нових, гнучкіших форм зайнятості, а також для обміну послугами та знаннями», – йдеться в останньому випуску «Економічного тижневика» Польського економічного інституту.

Зростає популярність роботи за контрактом, яка поволі витісняє популярний раніше набір штатних працівників. «Особливо це стосується «покоління Z», тобто інтернет-покоління людей, що народилися в другій половині 90-х років XX ст. та на початку ХХІ ст., яке віддає перевагу еластичним формам зайнятості, орієнтованим на роботу у формі замовлень та проєктів», – наголосили експерти.

Вони додали, що все частіше йдеться про явища «gig economy», що сприяє збільшенню популярності залучення до виконання роботи фрілансерів.

Згідно із доповіддю Boston Consulting Group. Henderson Institute, у світовій економіці все більше робіт виконується за контрактом. «У Франції, Німеччині та Великобританії динаміка пропозиції цієї форми роботи перевищує середній темп зростання зайнятості, – зазначили вони. – У Польщі лише 3 % працівників вважають роботу за контрактом своїм основним джерелом доходу».

З іншого боку, у Польщі зростає інтерес до еластичних форм зайнятості, хоча, як наголошують експерти Польського економічного інституту, цьому не сприяє правове середовище, особливо обмеження, що містяться в Трудовому кодексі. «Кількість людей, які обрали еластичну модель зайнятості у 2019 р., становила 29 %, тоді, як у 2017 р. – 18 %», – зазначили вони, посилаючись на дані ManpowerGroup, одного з найбільших агентств зайнятості в Польщі.

У свою чергу, в Індексі еластичності зайнятості з 2018 р., що ранжує країни за рівнем законодавчої підтримки еластичного працевлаштування, Польща займає 30 місце з 41 країни ЄС та ОЕСР. «На верхівці індексу опинилися дві країни, до яких поляки виїжджають на заробітки: Великобританія та Ірландія», – зазначає Польський економічний інститут.

Джерело: TVP Info