Затримати українських робітників на польському ринку праці буде доволі складно, як вказують експерти.

46 % компаній бачать перешкоди у наборі працівників зі Сходу. Це рекордно високий відсоток, а в наступні місяці ситуація може бути ще складнішою через відкриття західноєвропейських ринків праці для іноземців, що живуть за межами Європейського Союзу.

Кожен четвертий роботодавець побоюється конкуренції за українців з іншими державами-членами ЄС, а кожен сьомий – конкуренції з німецькими компаніями. Тим часом польська міграційна політика все ще створює багато перешкод на шляху доступу до ринку праці.

«Польські компанії дедалі сильніше побоюються відтоку українських робітників. Це стосується понад половини опитаних підприємців», – вказала під час розмови з агентством Newseria Biznes Кінга Марчак з компанії з працевлаштування іноземців Personnel Service.

Експертка наголосила, що затримати українських працівників на польському ринку праці буде доволі складно.

«Зміна польської міграційної політики була би важливим стимулом. Зараз працівник з України може легально перебувати в Польщі до шести місяців. Інші країни, такі, як Угорщина чи Чехія, дозволяють законно перебувати на їхній території два роки», – нагадала вона.

Доброю ідеєю, на думку Кінги Марчак, була би рекламна кампанія в українських ЗМІ, яка сприяла би покращенню іміджу Польщі в очах українців.

«Для працівників з-за східного кордону Польща залишається привабливим місцем трудової еміграції. Серед переваг Польщі – географічна близькість, менші витрати на поїздки, мовна та культурна близькість тощо», – каже вона.

Чинників, які заохочують до перебування та працевлаштування в Польщі багато, проте шестимісячний термін легального перебування є суттєвим обмеженням.

«Якби Польща могла впорядкувати та пришвидшити процедури легалізації, ми, безумовно, могли б конкурувати з німецьким ринком праці», – переконана Кінга Марчак.

Джерело: Українська служба Польського радіо