«Я не бачу жодних перешкод, аби не зобов’язати фірми розміщувати в оголошеннях про вакансії дані про зарплату. Я готовий обговорювати цю тему», – сказав заступник міністра праці Станіслав Швед, коментуючи проєкт змін до польського Трудового кодексу, внесений депутатами «Громадянської коаліції» до Сейму.

«Громадянська коаліція» хоче зобов’язати роботодавців включити розмір пропонованої зарплати в оголошення про роботу. До Сейму надійшов проєкт поправки до Трудового кодексу. Його автори стверджують, що запропоновані рішення допоможуть подолати розрив у заробітках жінок і чоловіків.

Пропозицію прокоментував заступник міністра родини, праці та соціальної політики Станіслав Швед. Він визнав, що, хоча ще не ознайомився з проєктом, вважає, що сама ідея запровадити прозорість оплати праці в оголошеннях про роботу є правильною.

«Я знаю, що такий проєкт зареєстровано в Сеймі. Ми ще подумаємо, як до нього ставитись, але загалом я його підтримую», – сказав він.

Посадовець підкреслив, що відкритий до обговорення. «Я не бачу жодних перешкод, щоби не включити до оголошень про вакансії пропоновану ставку», – додав заступник міністра.

Він зазначив, що така практика використовується, зокрема, в центрах зайнятості. «Оголошення в центрах зайнятості містять інформацію про зарплату. На жаль, найчастіше трапляються оголошення з мінімальною місячною або погодинною платнею, але є й цікавіші пропозиції», – додав він.

Пропозиція «Громадянської коаліції» була отримана Сеймом у середині грудня та передбачає внесення змін до положень Трудового кодексу. Йдеться про те, щоби додати до закону ст. 183f, де буде зазначено, що «роботодавець, публікуючи в будь-якій формі інформацію про можливість працевлаштування робітника на певній посаді», повинен надати суму пропонованої платні.

Якщо роботодавець включатиме мінімальний та максимальний розмір запропонованої винагороди, він також повинен зазначити, що «сума підлягає обговоренню».

Джерело: TVP Info