Підвищення платні не стримало виїзду лікарів. Компанія, що відправляє лікарів із Польщі на Захід, відкрила в Польщі навчальний центр.

Сучасний навчальний комплекс для лікарів, які виїжджають на роботу в країни ЄС, відкрила в Пясечно біля Варшави компанія «Paragona». Лікарі повинні проводити там по кілька місяців, вивчаючи, зокрема, мову і принципи системи охорони здоров’я, наприклад, Швеції або Великої Британії. Хоча здавалося, що минулорічні підвищення платні для інтернів та спеціалістів допоможуть залишити медиків у Польщі, зацікавлення величезне.

ГРОШІ НЕ ДОПОМОГЛИ

6 тис. злотих брутто – це максимальна заробітна плата лікаря-інтерна, який здобуває спеціалізацію. Це стосується медиків, які невдовзі мають здавати іспит за пріоритетною спеціалізацією (їх 20, зокрема анестезіологія та педіатрія), котрі заявили, що два з п’яти років після одержання диплому працюватимуть у Польщі, тобто отримали так званий патріотичний ваучер. Більшість може розраховувати на базову заробітну плату на рівні 4,3 тис. злотих брутто. З іншого боку, спеціалістам із 2018 р. гарантовано 6,75 тис. злотих ставки, що стало значним поліпшенням для недофінансованих спеціальностей.

Закон, який передбачає підвищення платні, мав зупинити відтік лікарів із Польщі. Однак цього не трапилося. Країну покидають фахівці, яких не вистачає найбільше. Згідно зі звітом «Manpower Life Science» «Нестача талантів у медичній галузі», найбільшими проблемами для польських лікарень є працевлаштування педіатрів та терапевтів (23 %), анестезіологів (21 %), хірургів (15 %) та медичних рятувальників (13 %). Тим часом «Paragona», яка ставить свій кампус під Пясечно, не скаржиться на відсутність зацікавлення польських фахівців цих спеціальностей. Вона набирає також сімейних лікарів для британської Національної служби охорони здоров’я, яких не вистачає в Польщі. Кожен третій лікар із тих, хто працює у Польщі, досяг пенсійного віку. Середній вік польського спеціаліста – 52 роки. А розрив між поколіннями означає, що в якийсь момент їх не буде кому замінити.

ЗА КОРДОНОМ ЧЕКАЮТЬ НА ОХОЧИХ МЕДИКІВ

Експерт «Manpower» Яцек Копач зазначає, що кількість випускників медичних шкіл, які приймають рішення про еміграцію, зростає. Цим користуються, переважно, сусідні країни, наприклад Німеччина і Чехія, які добре підготовлені, щоб скористатися потенціалом молодих лікарів, створюючи умови для їх навчання і роботи за фахом.

«Лікарі керуються здоровим глуздом, не погоджуються працювати в умовах, які загрожують як пацієнтам, так і їм самим. Без відповідного обладнання та виконання вимог безпеки щодо лікарняних інфекцій робота для них стає невигідною. Це не тільки етичне питання, це питання професійної і кримінальної відповідальності. Тому уряд повинен субсидувати не тільки самих лікарів, а й усю медичну систему», – говорить доктор Марцін Пакульський, пульмонолог, колишній голова Національного фонду здоров’я Польщі.

Оцінка для «Rzeczpospolita»

Лукаш Янковський – президент Окружної медичної палати у Варшаві:

«Більшість молодих лікарів, з якими я спілкуюся, скаржаться не тільки на низькі зарплати порівняно із Заходом, але, перш за все, на умови праці, які після нашого протесту взагалі не покращилися. Збільшення витрат на охорону здоров’я, на яке посилається Міністерство охорони здоров’я, не відповідає потребам. З групи з шести студентів, для яких я веду заняття, троє вже мають готове місце роботи в Німеччині. Угода з міністром та його обіцянки пробудили у лікарів сподівання, після яких не залишилося навіть сліду. Майже півтора року від укладення угоди ми бачимо, що умови лікування досі погані, а лікарні закриваються. Тому 1 червня ми проведемо демонстрацію, до участі в якій запрошуємо і пацієнтів. Міністерство спотворює зміст нашої демонстрації – ми не боремося за підвищення зарплатні, а за збільшення видатків на лікування».

Джерело: Rzeczpospolita