Сьогодні температура майже в усій Польщі перетне 30 градусів Цельсія. Радіо «RMF24» перевірило, які права мають працівники у зв’язку зі спекою.

У найближчі дні Польща зіткнеться із хвилею спеки. Робота в таких умовах не тільки виснажлива, але й може бути небезпечною для здоров’я, особливо, коли роботодавець не забезпечить своїм підлеглим відповідних умов.

Які права мають працівники?
Головний обов’язок роботодавця протягом роботи у спеку – забезпечити працівників безкоштовними холодними напоями. Особам, які працюють просто неба воду належить забезпечити вже при температурі від 25 градусів, а офісним працівникам – коли температура перетне позначку 28 градусів. Норми не регулюють, чим можуть бути «холодні напої». Тобто це може бути і мінеральна вода, і соки, які повинні бути доступні впродовж цілого дня. Це означає, що роботодавець не може організовувати доставку, наприклад, кожні 2–3 години.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити відповідну температуру в офісі. Однак норми визначають лише мінімальну температуру на робочому місці (14 градусів). Законом не визначена верхня межа, у випадку перевищення якої працівник має право припинити виконання обов’язків. Винятком є малолітні працівники, яким не можна доручати роботу, якщо температура більша, ніж 30 градусів.

Варто підкреслити, що у випадку офісної роботи роботодавець може, але не зобов’язаний, встановлювати кондиціонери чи електричні вентилятори. Це залежить виключно від його бажання.

Коли працівник оцінить, що умови праці створюють безпосередню загрозу для його здоров’я або життя, може перервати виконання своїх обов’язків і, що важливо, надалі отримуватиме нормальну винагороду. За це працівника не можна також карати фінансово. Однак він повинен повідомити про це роботодавця.

Як вберегтися від спеки
За нормами роботодавці можуть також покращити умови роботи під час спекотних днів, наприклад збільшуючи тривалість перерв або скорочуючи час роботи. Роботодавець може це зробити за власною ініціативою або на вимогу працівників, але не має такого обов’язку. Якщо роботодавець прийме таке рішення, він не може зменшити працівникам заробітну плату.

Якщо роботодавець не дотримуватиметься норм і не подбає про те, щоби протягом спеки працівники мали доступ до напоїв, він може отримати штраф від 1 тис. до 30 тис. злотих.

Джерело: www.tvn24.pl